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2024年度貴州貴陽學院委員會高層次人才引進13名公告

2024-04-15 17:49:19 公務員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

為了進一步優(yōu)化學校師資隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學校研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。

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一、公開考核引進原則及程序

高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導小組，全面負責本次人才引進工作。

二、考核引進人數(shù)

計劃公開引進13名高層次人才。

三、考核引進的條件

1.符合我校人才引進分類的六類高層次人才;

2.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守黨和國家的各項法律法規(guī)和紀律規(guī)定;

3.品行端正，思想政治素質(zhì)過硬，有良好的師德師風，無意識形態(tài)方面的不良思想、言論或行為;

4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務能力強;

5.具有正常履行崗位職責的身體條件;

6.原則上引進人才年齡不超過45周歲。

四、公開考核引進的程序

(一)報名

1.報名時間：2024年全年。

2.報名材料：

(1)填寫《貴陽學院引進高層次人才報名表》;

(2)個人簡歷及身份證;

(3)應屆畢業(yè)生應提供學校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;其他應聘人員應提供相關(guān)學歷、學位、職稱等證書復印件;國外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》;

(4)近5年的教學、科研成果及獲獎情況等證明。

3.報名方式：采取網(wǎng)上或現(xiàn)場報名的方式進行。

郵箱：1275158134@qq.com，郵件標題名為：本人姓名+專業(yè)+最高學歷學位+應聘學院(校直部門)，如所學專業(yè)適合多個學院，可備注;

現(xiàn)場報名地址：貴陽學院人事處。

(二)資格審查

根據(jù)報名情況，由人事處會同學院及相關(guān)校直部門對報名人員是否符合崗位所需資格條件進行審查，資格審查貫穿引才全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位需求情形的，均取消其報名資格。

(三)考核

考核由高層次人才引進工作領(lǐng)導小組具體負責組織實施。主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進行考核，內(nèi)容包括報名人員對專業(yè)知識的掌握情況、實際操作能力、語言表達能力、反應與應變能力、工作態(tài)度、求職動機等，考核結(jié)果由高層次人才引進工作領(lǐng)導小組審議后在《貴陽學院引進高層次人才報名表》《貴陽學院擬引進教師聽課情況表》上簽署意見，根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。

(四)研究討論

考核合格人員，由人事處報學校校長辦公會研究同意，提請學校黨委會研究是否引進。

(五)體檢與考察

1.體檢：依照國家、省招錄公務員體檢標準，在市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審核，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由報名人員自理。初次體檢被確認不合格的，可由本人提出申請，經(jīng)學校引才小組同意后復查一次。

2.考察：體檢合格后進入考察�？疾旖M應通過電詢、函調(diào)、實地考核等方式全面了解擬引進人員德能勤績廉等方面情況，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，審查擬引進人員檔案，核對“三齡兩歷一身份”等信息，填寫《干部檔案任前聯(lián)審表》�？疾旖Y(jié)束后，考察組撰寫考察材料報引才小組辦公室�？疾觳牧习〝M引進人員基本情況、政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、道德品質(zhì)、意識形態(tài)、師德師風、遵紀守法、廉潔自律、主要缺點和不足、考察談話情況等方面內(nèi)容，須由考察組成員簽名。一旦有問題，一票否決。

(六)集體研究和公示

綜合考核、考察和體檢結(jié)果，由學校研究確定擬引進對象，并進行公示，公示期為五個工作日。公示內(nèi)容應包括姓名、性別、民族、籍貫、學歷學位等。

(七)審批與備案

1.審批：經(jīng)公示無異議的，向市委人才辦報送請示，并附擬引進對象的基本情況、學歷學位證書、最高學歷認證證明、職稱證書、考核、考察、體檢和公示結(jié)果等有關(guān)材料。經(jīng)市委人才辦審定同意的，附引進批復，報市委編辦和市人力資源和社會保障局。市委編辦和市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批復等材料辦理引進聘用手續(xù)。

2.備案：引進聘用工作結(jié)束后按時將有關(guān)材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。

五、人才引進分類

1.第一類：中國科學院院士、中國工程院院士。

2.第二類：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;中科院“百人計劃”研究員;國家自然科學基金杰出青年基金獲得者;國家基金創(chuàng)新研究群體學術(shù)帶頭人;國家重點實驗室的主要負責人;國家重點學科帶頭人;國家級有突出貢獻的中青年專家;教育部“高等學校教學名師”;國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選;國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎二等獎以上第一獲獎人;國家教學成果獎特等獎第一獲獎人等。

3.第三類：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選,省管專家，享受國務院特殊津貼人員，博士生導師等。

4.第四類：大數(shù)據(jù)技術(shù)及其應用領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀博士。

5.第五類：貴陽學院重點學科及重點培育學科優(yōu)秀博士。

6.第六類：學校所需學科優(yōu)秀博士。

其他博士根據(jù)需要并參照省市人才政策引進。

六、人才引進待遇

貴陽學院2024年高層次人才引進待遇一覽表

人才分類	安家費（稅后）(萬元)		科研啟動費(萬元)		市發(fā)生活津貼（5年）
人才分類	自然科學類	人文社科類	自然科學類	人文社科類	市發(fā)生活津貼（5年）
第一類	面議	面議	面議	面議	按政策規(guī)定標準發(fā)放。
第二類	面議	面議	面議	面議
第三類	面議	面議	面議	面議
第四類	120	120	30	20
第五類	100	100	30	20
第六類	80	80	30	20
備注	1.優(yōu)秀博士生是指： (1)近五年以第一作者或通訊作者在領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇以上(其中領(lǐng)軍期刊及重點期刊論文數(shù)量不超過1篇); (2)近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文3篇以上(其中重點期刊論文數(shù)量不超過1篇); (3)近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上(其中重點期刊論文數(shù)量不超過1篇)，同時在貴陽學院認定的各學科重要國內(nèi)期刊發(fā)表論文2篇。 (4)經(jīng)貴陽學院考察認定的其他優(yōu)秀博士生。 2.引進的高層次人才基本服務期為8年，8年內(nèi)不得提出辭職或調(diào)離；原則上年齡不超過45周歲；經(jīng)考查確實優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制。 3.安家費在入職試用期滿后一次性發(fā)放。 4.科研啟動費：高層次人才自行向?qū)W校科研處申報高層次人才科研啟動任務，學校科研處根據(jù)申報人認領(lǐng)的任務及計劃完成情況分批提供科研啟動費。高層次人才科研啟動項目自高層次人才到崗之日起三年內(nèi)必須啟動，若超過三年仍未啟動，學校不再提供科研啟動費。 5.市發(fā)生活津貼為貴陽市政策性待遇，政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。 6.職稱聘用：根據(jù)省人社廳文件，可在第一個聘期（3年）內(nèi)聘為享受七級專業(yè)技術(shù)職務待遇，政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。