公務(wù)員考核辦法

公務(wù)員考核辦法旨在準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范考核工作，并建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。該辦法依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和相關(guān)法律法規(guī)制定。

公務(wù)員考核內(nèi)容包括對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)等方面的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核則由主管機(jī)關(guān)按照相關(guān)規(guī)定辦理�？己斯ぷ鲌�(jiān)持以馬克思列寧主義等思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，強(qiáng)調(diào)政治標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)際成效，樹(shù)立擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、實(shí)干的導(dǎo)向。考核原則包括注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、分級(jí)分類、簡(jiǎn)便易行、獎(jiǎng)懲分明。

考核方法主要有四種，包括工作標(biāo)準(zhǔn)法、人員比較法、成果證實(shí)法和指標(biāo)測(cè)評(píng)法。工作標(biāo)準(zhǔn)法通過(guò)預(yù)先規(guī)定的職位工作要求進(jìn)行考核，人員比較法通過(guò)人員間的相互比較確定工作優(yōu)劣，成果證實(shí)法通過(guò)考察工作成果來(lái)評(píng)價(jià)能力與績(jī)效，指標(biāo)測(cè)評(píng)法則將考核指標(biāo)分解為分指標(biāo)進(jìn)行精確測(cè)度與評(píng)價(jià)。

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