2023年度湖北松滋市衛(wèi)生健康系統(tǒng)選聘31名公告

為優(yōu)化我市衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)、公平的選人、用人機制，促進我市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《市委編辦、市人社局關(guān)于印發(fā)〈松滋市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員暫行辦法〉的通知》(松編辦發(fā)〔2022〕8號)和“有編、急需、從緊”的原則，結(jié)合我市衛(wèi)生健康工作實際需要，決定開展松滋市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年公開選聘工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘計劃

本次選聘計劃31名。具體崗位情況詳見《松滋市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年公開選聘工作人員崗位計劃表》(附件1)。

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二、選聘范圍和條件

(一)選聘范圍

本次全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開選聘的范圍為松滋市鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位中的在編在崗工作人員。

(二)選聘條件

1、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

2、具有本科及以上學(xué)歷，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡為男50周歲及以下(1973年1月1日及以后出生)，女45周歲及以下(1978年1月1日及以后出生)，女同志為副高職稱的年齡可以放寬至50周歲及以下;

3、具有2年以上醫(yī)療衛(wèi)生單位工作經(jīng)歷(含試用期)，且與原單位無勞動人事爭議;

4、具備崗位要求的其他條件;

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計算時間截至2023年11月30日。

(三)有下列情形之一的，不得報考。

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、尚在醫(yī)療衛(wèi)生單位新聘用試用期的;

4、按照國家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

5、按照有關(guān)規(guī)定，選聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選聘方式

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開選聘每人限報一個崗位，采取筆試、面試和人崗相適分析評分相結(jié)合的方式進行。

四、選聘程序

(一)報名

時間：2024年1月2日上午8：30至2024年1月5日下午17：00截止。

本次選聘采取個人自愿、現(xiàn)場報名的方式。報名人員攜帶現(xiàn)工作單位同意并蓋章的《松滋市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年公開選聘工作人員報名登記表》(附件2)、本人身份證(原件和復(fù)印件)、學(xué)歷(學(xué)位)證書(原件和復(fù)印件)、工作經(jīng)歷證明及選聘單位要求的其他證明材料等到市衛(wèi)生健康局人事科教股現(xiàn)場報名。

提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。凡弄虛作假者，直接取消選聘資格，并通報所在單位;

(二)資格審查

由各考生所在單位和主管局負責(zé)。

資格審查貫穿于公開選聘工作的始終，任何環(huán)節(jié)審查出不符合報考要求或弄虛作假的，即取消選聘資格。

(三)考試

考試分為筆試、面試和人崗相適分析，滿分均為100分。筆試成績、面試成績、人崗相適分析得分按照4:4:2的比例合成考試綜合成績，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+人崗相適分析×20%。筆試、面試、人崗相適分析綜合成績均保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

1、筆試

筆試時間在2024年1月中旬進行，具體時間及地點另行通知。

筆試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。本次考試不指定復(fù)習(xí)教材，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

報考人員須憑準(zhǔn)考證和有效身份證(兩者缺一不可)方可參加考試。崗位招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)達不到1：3比例的，不進行崗位核減，筆試照常進行。

筆試滿分為100分。實行筆試最低合格線控制，最低合格線在發(fā)布筆試成績時一并公布，達不到最低合格線者，不能進入面試和人崗相適分析階段。

筆試成績將在松滋市人民政府網(wǎng)進行公示。

2、面試

根據(jù)考生筆試成績從高到低，按崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，確定參加面試人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入面試范圍。若崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)達不到1:3比例的，參加該崗位筆試人員全部納入面試范圍。

對面試入圍人員與招聘計劃數(shù)比例為1:1的崗位，實行最低合格線控制，最低合格線設(shè)定為80分，達不到最低合格線者，不能進入下一階段。

3、人崗相適分析

人崗相適分析和面試在同一天進行，考生面試結(jié)束后攜帶相關(guān)資料到指定地點參加人崗相適分析評分。

人崗相適分析由市人力資源和社會保障局與市衛(wèi)生健康局聯(lián)合組織實施。人崗相適分析滿分為100分，人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)業(yè)情況、從事專業(yè)工作經(jīng)歷、獎勵情況、政治面貌和其他等方面。人崗相適分析具體評定辦法另行確定(具體辦法在面試公告時發(fā)布)。

筆試、面試、人崗相適分析評分的綜合成績在松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(四)考核

根據(jù)考生綜合成績從高分到低分，按選聘計劃數(shù)1∶1確定考核對象，綜合成績相同者，按筆試成績從高分到低分確定人選�？己税凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)選聘崗位要求，全面了解考察對象的政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、自律意識、工作表現(xiàn)等情況，突出考核政治品質(zhì)和道德品行，注重考核工作實績和群眾公認度。同時對其報考資格條件進一步進行復(fù)審。因考生在考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄導(dǎo)致缺額的，在同崗位報考人員中按照綜合成績從高分到低分遞補。考核工作由市衛(wèi)生健康局負責(zé)組織實施。

(五)公示和辦理手續(xù)

市衛(wèi)生健康局組織完成考核工作，確定擬選聘人員后，報市人力資源和社會保障局面向社會進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的人員確定為選聘人員并辦理正式調(diào)動手續(xù)。公示擬選聘人選缺額的，由市衛(wèi)生健康局提出是否遞補的建議，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核確定后按規(guī)定進行。

選聘人員實行試用期管理。試用期半年，試用期內(nèi)享受選聘用人單位在編在崗人員的工資福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，留用現(xiàn)工作單位并納入常態(tài)化管理，試用期考核不合格者，退回原工作單位。

五、其他

松滋市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開選聘工作的未盡事宜，由市人力資源和社會保障局及市衛(wèi)生健康局負責(zé)解釋。

附件1：松滋市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年公開選聘工作人員崗位計劃表

附件2：松滋市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年公開選聘工作人員報名登記表

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