公務(wù)員警察面試好過(guò)么

公務(wù)員警察面試并不算好過(guò)，公務(wù)員警察面試要求考生具有主要考察考生綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等通用能力素質(zhì)外，還注重考察崗位專業(yè)能力。像警察部門(mén)崗位本身業(yè)務(wù)性強(qiáng)，比較特殊，面試題目會(huì)結(jié)合具體的崗位工作、崗位知識(shí)來(lái)命題，需要考生對(duì)報(bào)考崗位常識(shí)有所了解。并考察你是否具有招錄崗位的工作能力、意識(shí)、道德品質(zhì)等。

考官厭煩的五種考生類型

誤區(qū)一：著裝特立獨(dú)行

對(duì)于面試而言，第一印象無(wú)疑是最重要的，如果考生第一眼就讓考官覺(jué)得面目可憎、形象不符，縱然答題內(nèi)容多么完美也會(huì)被考官判為“炮灰”。因此一些考生的外在形象尤其需要注意，從衣服到褲子再到鞋子，需要著裝得體、符合考場(chǎng)要求，建議考生以著正裝為宜;從頭發(fā)到化妝再到個(gè)人衛(wèi)生，都需要簡(jiǎn)單干練、符合準(zhǔn)公務(wù)員的氣質(zhì)，切忌以影視明星的著裝作為時(shí)尚標(biāo)準(zhǔn)。

誤區(qū)二：能力過(guò)度突出

有些個(gè)人能力比較突出的考生在面試考場(chǎng)當(dāng)中往往由于自身形成的習(xí)慣，容易表現(xiàn)出過(guò)于強(qiáng)勢(shì)的一面，把面試考場(chǎng)當(dāng)成是自我指揮的訓(xùn)練場(chǎng)，對(duì)在坐考官擺出一副“領(lǐng)導(dǎo)樣”，令考官極不舒服，這樣的考生縱然綜合能力再?gòu)?qiáng)，也無(wú)法讓考官判出高分。因此，建議一些個(gè)人能力突出、平素較為強(qiáng)勢(shì)的考生在面試考場(chǎng)中應(yīng)該控制情緒。

誤區(qū)三：要點(diǎn)答非所問(wèn)

有些考生在準(zhǔn)備面試過(guò)程中，復(fù)習(xí)不充分，對(duì)每個(gè)題型的考察要素了解不足，進(jìn)入考場(chǎng)之后一通亂說(shuō)，將綜合分析題答成人際情景題、將組織管理題達(dá)成情境應(yīng)變題等等，都會(huì)讓考官覺(jué)得考生水平有限，無(wú)需深入傾聽(tīng)考生答題了。因此，建議這類考生千萬(wàn)不要以“裸考”的狀態(tài)應(yīng)對(duì)面試，一定要加強(qiáng)對(duì)于每種題型作答技巧的復(fù)習(xí)，才能成竹在胸、侃侃而談，而不至于胸?zé)o點(diǎn)墨，遭致“原形畢露”。

誤區(qū)四：答題過(guò)于書(shū)面

經(jīng)過(guò)了申論考試的洗禮，很多考生對(duì)于一些熱點(diǎn)話題往往會(huì)形成比較書(shū)面化的作答內(nèi)容，比如突兀引用名言警句“古語(yǔ)有云”而不是“有一句古語(yǔ)曾說(shuō)到”、比如用“其”而不是“他”等等，這些考生必須明白申論是文字化的面試，而面試是口語(yǔ)化的申論，通俗易懂的語(yǔ)言在面試當(dāng)中，才是考官挺著最輕松、最舒服的話語(yǔ)。

誤區(qū)五：聲音過(guò)于無(wú)力

對(duì)于面試而言最過(guò)分的莫過(guò)于讓考官聽(tīng)不清考生說(shuō)話，因此聲音太小必然會(huì)讓考官有想昏昏入睡的感覺(jué)，聲音綿柔無(wú)力必然在面試中喪失優(yōu)勢(shì)。因此，提醒各位考生千萬(wàn)別以為發(fā)嗲賣(mài)萌就能取勝，面試的氣場(chǎng)是需要聲音洪亮要鋪墊的，對(duì)于聲音微弱的考生而言，“練聲”是必須經(jīng)歷的過(guò)程。

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