公務員管理辦法

為了完善公務員領導職務、職級與級別設置和管理制度，健全公務員激勵和保障機制，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)和《公務員職務與職級并行規(guī)定》，制定本辦法。

領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據(jù)，公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

國家級正職：一級;國家級副職：四級至二級;省部級正職：八級至四級;省部級副職：十級至六級;廳局級正職：十三級至八級;廳局級副職：十五級至十級;縣處級正職：十八級至十二級;縣處級副職：二十級至十四級;鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級;鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。

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