2023年廣西桂平市財政局招聘工作人員公告

因工作需要，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘編外工作人員4名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采用面試的方式擇優(yōu)聘用工作人員。

二、招聘崗位及人數(shù)

綜合崗位4人。

三、招聘條件

(一)遵紀守法，作風(fēng)正派，勤奮好學(xué)，愛崗敬業(yè)，組織紀律性強，有較強的思想政治覺悟和大局觀念。

(二)大專及以上學(xué)歷，專業(yè)：會計學(xué)類、審計學(xué)類。

(三)年齡在18周歲以上，35周歲以下，男女不限，有專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)工作經(jīng)驗的可適當放寬年齡。

(四)具有較強的文字功底和編輯能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作意識好，熟練計算機基本操作。

(五)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(六)無違法違紀記錄。

(七)同等條件下中共黨員優(yōu)先。

四、招聘程序

本次公開招聘按照“報名→資格審查→面試→體檢→考核→公示→簽訂合同”等程序進行。

(一)報名

1.報名時間:2023年9月20日至9月28日(上午8:00-12:00;下午15:30-17:30，周末不接受報名)。

2.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行。

3.報名地點:桂平市財政局四樓人事教育股(桂平市西山鎮(zhèn)新崗東街71號)。

4.報名所需材料：本人身份證、畢業(yè)證及其他相關(guān)證書(驗原件，收復(fù)印件);近期小2寸免冠彩色照片1張;《桂平市財政局招聘編外工作人員報名登記表》1份(由應(yīng)聘者本人下載并如實填寫，填報信息資料內(nèi)容必須真實、準確，如有不實，將取消報名資格)。

(二)資格審查

按照招聘崗位的職位要求和條件對報考人員進行資格初審，資格審查通過方可參加面試，面試人員名單在桂平市財政局公示欄公布，并電話通知本人。

(三)面試

面試主要測試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所具備的基本素質(zhì)和綜合能力，面試總分值為100分，不達60分不能進入下一程序。面試時間和地點另行通知。

(四)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績按招聘崗位數(shù)1：1確定參加體檢人員。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。有體檢不合格或主動放棄錄用資格者，根據(jù)綜合成績排名從高到低依次遞補。

(五)考核

對面試、體檢合格的人員進行考核。

(六)公示

對考核合格擬聘用的人員進行公示，公示期為5個工作日。

(七)正式聘用

經(jīng)公示無異議后正式聘用。經(jīng)聘用后，需與桂平市盛天勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動合同，試用期1個月。食宿自行解決。

(八)聘用待遇

確定聘用的人員工資待遇按市政府確定相關(guān)類型人員標準執(zhí)行，聘用期間由桂平市盛天勞務(wù)派遣有限公司按有關(guān)政策規(guī)定給予其辦理社會保險手續(xù)(個人承擔(dān)部份由公司代扣代繳)。

(九)解聘

合同期內(nèi)，有如下情形之一的，桂平市財政局可與被聘用者解除聘用關(guān)系：

1、勞動合同期內(nèi)，被聘用者觸犯國家法律法規(guī)、被司法機關(guān)追究法律責(zé)任的;

2、違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定的;

3、勞動合同期內(nèi)，被聘用者違反桂平市財政局紀律造成不良影響的;

4、團隊意識差、不聽從安排的;

5、勞動合同期內(nèi)，被聘用者違反保密規(guī)定泄露桂平市財政局秘密造成嚴重影響的;

6、被聘用者因身體原因被確認不再適宜從事桂平市財政局工作的;

7、被聘用者思想墮落、品行不端正、行為有損桂平市財政局形象的;

8、不服從工作崗位或工作地點安排的;

9、年度考核考評不達標的;

10、被聘用者自動辭職的。

五、有關(guān)事項說明

(一)應(yīng)聘者如有弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消招聘資格。

(二)未盡事宜，請與桂平市財政局人事教育股聯(lián)系，聯(lián)系電話：0775-3383447。

附件：桂平市財政局公開招聘工作人員報名表.doc

桂平市財政局

2023年9月19日

原文標題：桂平市財政局2023年公開招聘編外工作人員公告

原文鏈接：https://www.chinagwy.org/html/gdzk/guangxi/202309/83_604358.html

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