公務(wù)員開除的條件

公務(wù)員開除的條件主要包括以下幾個(gè)方面：

違反國家法律法規(guī)：公務(wù)員違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重違反職業(yè)道德，如貪污受賄、濫用職權(quán)、泄露國家機(jī)密等，可能被開除公職。

工作失職：公務(wù)員嚴(yán)重工作失職，導(dǎo)致重大損失或者惡劣影響，如不履行職責(zé)、不作為、亂作為等，可能被開除公職。

落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不力：公務(wù)員未能認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，有違反八項(xiàng)規(guī)定精神的行為，如公款吃喝、公車私用等，可能被開除公職。

嚴(yán)重違反組織紀(jì)律：公務(wù)員嚴(yán)重違反組織紀(jì)律，如違反組織決定、不執(zhí)行組織任務(wù)、對(duì)抗組織審查等，可能被開除公職。

調(diào)離崗位后不報(bào)到：公務(wù)員調(diào)離崗位后，未按規(guī)定報(bào)到，影響工作和服務(wù)，可能被開除公職。

喪失公務(wù)員資格條件：公務(wù)員喪失公務(wù)員資格條件，如因違法犯罪被判刑、患病致殘無法工作等，可能被開除公職。

以上是公務(wù)員開除的一些常見條件，具體情況還需根據(jù)實(shí)際情況而定。同時(shí)，公務(wù)員開除需要經(jīng)過嚴(yán)格的程序和程序保障，確保公正、公平、合法。

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