事業(yè)單位有編制和沒編制的區(qū)別

在事業(yè)單位工作有編制和沒有編制的區(qū)別是很大的，對(duì)于沒有編制的人群大致是分為兩種類型，一種類型是簽訂勞動(dòng)合同，并且是屬于那種同工同酬的勞動(dòng)合同，比如說像醫(yī)院就是比較常見的，有些醫(yī)生他雖然說沒有事業(yè)編制，但是享受到的待遇水平和有事業(yè)編制的醫(yī)生是完全一致的，因?yàn)檫@一類醫(yī)生他是有醫(yī)師資格證，所以說在某種程度上來講，待遇水平?jīng)]有受到很大的影響。

但是還有一種事業(yè)編制就是屬于非同工同酬了，也就是說他雖然和你簽訂勞動(dòng)合同，但是他是以那種所謂的公益性的崗位來招聘的，屬于臨時(shí)聘用，所以說這一類的崗位的人群所獲得工資是很低的，而且很多公益類崗位它有一個(gè)明確的規(guī)定，比如說每個(gè)月2000塊錢，那么就是2000塊錢，或者說很多地區(qū)甚至按著最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇水平，來給予發(fā)放相關(guān)的待遇。

那么這樣你可以想象一下。2000塊錢的工資在扣除自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)五險(xiǎn)一金的社保待遇之后，其實(shí)到手的錢也就是1000多塊錢，跟我們事業(yè)編制的在編人員可能每個(gè)月四五千或者說五六千塊錢二者之間相比很明顯是有一個(gè)較大的差距，所以說這就是事業(yè)單位，在編人員和非在編人員的重要區(qū)別。

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