公務(wù)員有績(jī)效工資嗎

公務(wù)員有績(jī)效工資嗎?

公務(wù)員是有績(jī)效工資的，因?yàn)榭?jī)效工資屬于公務(wù)員工資的組成部分。

一、公務(wù)員工資組成

(1)基本工資：

1、崗位工資：主要為個(gè)人工作崗位相關(guān)要求與職責(zé)，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位以及工勤技能崗位等不同的崗位等級(jí)，每個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

2、薪級(jí)工資：主要為公務(wù)人員自律與工作表現(xiàn)的體現(xiàn)，工人薪級(jí)四十個(gè)，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員薪級(jí)六十五個(gè)。

(2)績(jī)效工資：主要為公務(wù)人員作出的貢獻(xiàn)與實(shí)際績(jī)效，由國(guó)家進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)和調(diào)控，事業(yè)單位結(jié)合具體核定情況進(jìn)行自主分配。

(3)津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：結(jié)合社會(huì)發(fā)展以及自然環(huán)境等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的公務(wù)員發(fā)放的補(bǔ)貼。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：發(fā)放對(duì)象為苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位的工作人員，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與范圍由國(guó)家統(tǒng)一制定。

二、績(jī)效工資考核目的：

1、對(duì)公務(wù)員績(jī)效完成情況進(jìn)行全面考核，為發(fā)放薪資待遇提供參考;

2、對(duì)上次考核工作展開總結(jié)，為下一次的績(jī)效考核與改進(jìn)提供有效指導(dǎo);

3、提升公務(wù)員團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)與績(jī)效，調(diào)整優(yōu)化人員基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)。

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