2022-09-19 17:01:02 公務員考試網(wǎng) 
文章來源：寧國市人民政府
包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進公告
根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號)文件有關(guān)要求，進一步優(yōu)化年輕干部來源、改善干部隊伍年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升干部隊伍整體素質(zhì)，促進地區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，2022年石拐區(qū)將實施事業(yè)單位人才引進工作，具體事宜公告如下。
一、引進計劃
包頭市石拐區(qū)計劃引進人才22名。詳見《包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進崗位需求表》(附件2)
二、引才條件
(一)必須具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;
2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的理論方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配，具有良好的職業(yè)道德;
3.具有適應崗位要求的身體條件;
4.學歷要求：
①雙一流”建設高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校)全日制本科且取得相應學位及以上;
②全日制普通高校大學本科且取得相應學位起點，國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上人員(2022年應屆畢業(yè)生須于2022年8月30日前取得相應學歷學位證書);
③2021年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上人員(本科學歷需為國內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士)。
5.報考醫(yī)療單位人員，需具備下列條件之一：
①部分“雙一流”建設高校的醫(yī)學類全日制本科及以上學歷畢業(yè)生(包括:清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學、中國科學技術(shù)大學、武漢大學、華中科技大學、四川大學、中山大學、吉林大學、南開大學、天津大學、西安交通大學、中南大學、哈爾濱工業(yè)大學、山東大學、廈門大學、東南大學、同濟大學、電子科技大學、重慶大學、蘭州大學和中國海洋大學);
②部分醫(yī)學類國家重點學科(共30個)所在院校為非“雙一流”高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生(包括:301醫(yī)院、安徽醫(yī)科大學、第二軍醫(yī)大學、第三軍醫(yī)大學、廣州大學、哈爾濱醫(yī)科大學、南方醫(yī)科大學、青島大學、山西醫(yī)科大學、首都醫(yī)科大學、蘇州大學、天津醫(yī)科大學、中國醫(yī)科大學、重慶醫(yī)科大學、北京中醫(yī)藥大學、上海中醫(yī)藥大學、廣州中醫(yī)藥大學、天津中醫(yī)藥大學、南京中醫(yī)藥大學、中國藥科大學、成都中醫(yī)藥大學);
6.全日制本科畢業(yè)生年齡為28周歲及以下(1993年9月及以后出生)，全日制碩士研究生年齡為35周歲及以下(1986年9月及以后出生)，博士研究生或正高年齡為45周歲及以下(1976年9月及以后出生);其他條件的取得時間如《崗位需求表》無特殊說明的截止日期為2022年8月30日。
7.取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員(須取得國民教育本科學歷);
8.取得博士學位人員第一學歷須具有普通高校全日制畢業(yè)本科學歷并取得相應學位人員;
9.在校期間能積極參加各種社團活動或相關(guān)專業(yè)的協(xié)會活動，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力;
10.具有招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)下列人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法違紀正在接受審查的人員;
2.在公務員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員;公務員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員(含參公單位工作人員);
3.包頭市內(nèi)各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.有關(guān)高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生及第二學歷學位;
6.在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不得用已取得的學歷學位作為條件報考;
7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;
9.有個人不良信用記錄的人員;
10.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或具有吸毒史的人員;
11.國家和自治區(qū)另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
三、引進程序
(一)發(fā)布公告
制定《包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進公告》，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)及石拐區(qū)人社局微信公眾號等平臺同時發(fā)布公告。
(二)組織報名
報名方式：凡符合招聘資格條件的人員通過發(fā)送報考資料到指定郵箱進行報名。報名人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，逾期不予受理。每位報考人員只能報考一個崗位。
報名時間：自2022年9月17日至9月26日(從9月17日上午9:00開始，截止9月26日17：00)
(三)資格審查
考生報名期間須提交以下資料進行資格審查。
1.考生本人的戶口簿(首頁、戶主頁、本人頁)。
2.二代身份證(正反面)。
3.畢業(yè)證和學位證(含本科階段及研究生階段)。
4.近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表(含本科階段及研究生階段)。
5.留學人員須提供由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書(含本科階段及研究生階段)。
6.《包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進誠信承諾書》(附件1)。
7.《包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進報名表》(附件3)，近期1寸藍底免冠照片2張。
8.專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)印證資料。
9.符合報考條件的應聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位工作人員和屬于企業(yè)職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由單位主要領(lǐng)導簽字同意并加蓋單位公章。
報名人員將上述報名資料的電子文檔或掃描件壓縮至一個文件包(命名為：姓名+電話+報考單位)發(fā)送至sgqrsjrsk@126.com。
報名人員在報名時要認真閱讀引進人才公告，仔細鑒別個人是否符合報考條件;報考者須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、聘用的，責任自負。報考者須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，未如實填寫專業(yè)的，在報名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息，一律取消面試資格，并且一切責任由報名人員本人負責。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。
(四)面試
1.本次擬引進人才數(shù)與通過前期資格審查的應聘人數(shù)比例達到1:3方可進入面試環(huán)節(jié)。報考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，上報包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組研究確定后，適當調(diào)整引進人才崗位數(shù)與報考人數(shù)比例，以確保人才引進工作的順利開展。
2.面試時，若同一崗位擬招聘人數(shù)與實際參加面試人員未達到1:3的崗位，面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試平均成績，且不得低于70分方可進入體檢、考察環(huán)節(jié)。
3.考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。專業(yè)性較強的崗位，需增加實操實踐環(huán)節(jié)。面試時間、地點、須攜帶的證件以及有關(guān)要求另行通知。
4.面試成績當場公布，且面試成績及進入體檢和考察范圍人選在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)及石拐區(qū)人社局微信公眾號上公示。
(五)體檢和考察
1.按照面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)1:1比例確定進入體檢和考察范圍的人選。
2.體檢工作由石拐區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，在市委組織部、市人社局指定體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定進行。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。
3.考察組由專班成員單位抽調(diào)人員組成，參照公務員錄用考察規(guī)定及國家公務員局《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定和要求，主要通過實地考察、談話了解和調(diào)閱核查本人檔案及相關(guān)材料的方式了解和掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。
考察對象對考察結(jié)果有異議時，石拐區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組將進行復核，并做出復核結(jié)論。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。
(六)公示
對體檢、考察均合格的人員，經(jīng)石拐區(qū)干部人才隊伍建設專班審定后，提交區(qū)委常委會研究確定擬引進人才人選，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)及石拐區(qū)人社局微信公眾號上公示，公示時間為5天。公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。舉報人必須實名制反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格。對有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后決定是否引進。公示無異議，向市委組織部或市人社局(按人事管理權(quán)限寫)進行書面報告，申請辦理人事手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。
四、聘用管理
1.引進人才原則上安置到所填報單位工作，列事業(yè)編制管理，享受石拐區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。
2.實施高層次人才培養(yǎng)計劃。第一年選派部分人才到重點崗位、重點項目、基層一線掛職鍛煉，參與全區(qū)中心工作、重點項目建設;第二年到招聘單位工作，表現(xiàn)突出的，列為優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)所學專業(yè)及各單位實際需求優(yōu)先安排掛職鍛煉和提拔重用。
3.取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，優(yōu)先兌現(xiàn)職稱待遇。
4.引進人才在石拐區(qū)工作期間，可提供前兩年免租金后兩年租金減半的人才公寓保障;也可給予購房優(yōu)惠，在石拐區(qū)內(nèi)購買首套自用住房享受一定折扣優(yōu)惠。
五、其他事宜
1.引進人員在石拐區(qū)最低服務年限為5年(含試用期)，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。最低服務期內(nèi)不得向區(qū)外調(diào)動或參加各類公開招考等方式離開工作崗位。
2.對引進人才實行試用期制度，屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其余試用期一般不超過6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用。
3.應聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的、最低服務期內(nèi)離崗的均按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應聘人員誠信檔案。三年內(nèi)不允許參加包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試。
4.實行回避制度。引進人才期間，凡構(gòu)成回避關(guān)系的引進人才工作人員按照回避制度，申請退出引進人才工作;報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
5.包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位引進高層次緊缺人才期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布屆時將在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)、石拐區(qū)人社局微信公眾號等平臺發(fā)布相關(guān)公告，請報考人員隨時關(guān)注，因本人未及時查看相關(guān)公布信息，影響個人考試等事項的，產(chǎn)生的后果由本人負責。
6.考生應嚴格遵守疫情防控要求，勿前往中、高風險地區(qū)，要注意個人防護，做好自我健康管理，自備一次性醫(yī)用外科口罩進入考點。凡違反石拐區(qū)常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。
7.咨詢和監(jiān)督舉報電話
政策咨詢電話：0472-8728182 0472-8728052
受理時間：9:00-12:00，14:00-17:00
監(jiān)督舉報電話：0472-12388
受理時間：9:00-12:00，14:00-17:00
附件1：包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進誠信承諾書.docx
附件2：包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進崗位需求表.xlsx
附件3：包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進報名表.xls
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