面試干貨之論結(jié)構(gòu)化面試中“入戲”的重要性

2021-06-02 16:29:29 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：河南分院

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一、何為“入戲”

“入戲”即思想感情深入戲中的角色，也叫搭建畫面感，感同身受。在結(jié)構(gòu)化面試準(zhǔn)備過程中，由于面試周期短，再加上一直以來中國的應(yīng)試考試使得學(xué)生容易養(yǎng)成套用模板、為了答題而答題的問題。而在2020年6月，人民日報(bào)有一篇文章《“套路化”漸成主流，警惕公務(wù)員面試中的形式主義》，該文明確指出

“要在公務(wù)員‘入口’就把住形式主義的關(guān)，千萬不可讓‘假大空’在新公務(wù)員中泛濫”，由此可見模板并不能真實(shí)地體現(xiàn)考生的真實(shí)想法和能力，也不會幫助考生取得很高的分?jǐn)?shù)。在這樣的情況下，要想在面試答題中打動考官，真正讓考試變得有“溫度”，首先自身就應(yīng)該把自己看做“活生生的”有思想的人，真正地“入戲”答題，撲下身子，把自己置身于題目中營造的場景，感同身受地解決一些實(shí)際問題，而不應(yīng)局限于高大上的虛浮的語言的堆砌。

二、“入戲”在結(jié)構(gòu)化面試中的體現(xiàn)

河南省考結(jié)構(gòu)化面試主要考的題型有工作關(guān)系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、職業(yè)認(rèn)知、政府認(rèn)知等。

在所有的題型里面，都有一個(gè)角色給到考生，若沒有直接指出，就是政府工作人員，既然有角色，那就需要考生結(jié)合角色特征、人物關(guān)系和矛盾，感同身受地思考如何更好地解決問題，否則答出的答案就會千篇一律。

三、“入戲”如何培養(yǎng)

在工作關(guān)系處理、突發(fā)事件處理中，題干中會有明確的人物關(guān)系及矛盾，我們需要結(jié)合自身的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)展開思考，得到屬于自己的有特色的答案。比如，工作關(guān)系中經(jīng)常出現(xiàn)勸說別人的場景，我們還原真實(shí)的畫面，在單位內(nèi)部出現(xiàn)因?yàn)楣ぷ魇д`導(dǎo)致一蹶不振的同事時(shí)，很多考生會想到要幫助同事分析利弊，指明問題，試想，在心情沮喪的時(shí)候直接點(diǎn)明問題很有可能會讓同事與你產(chǎn)生距離感，從而影響勸說效果，而如果我們感同身受地思考自己在受到挫折和打擊的時(shí)候最能接受的一種勸說方式是什么時(shí)，那我們就會想到首先要讓同事建立起信心，讓他知道自己的眾多優(yōu)點(diǎn)，以及領(lǐng)導(dǎo)和同事對他能力的肯定，類比自己同樣也有失誤的情況，人無完人，再去談?wù)摯舜喂ぷ魇д`的問題及應(yīng)該怎么彌補(bǔ)，還有如何規(guī)劃以后的工作等。在規(guī)劃事件處理題目中，我們可以思考在現(xiàn)實(shí)生活中自己組織活動的經(jīng)歷，順其自然遷移到答題過程中。其實(shí)這類題目的流程性還是很強(qiáng)的，只要能總結(jié)出固定的流程，就能保證這類題起碼不會邏輯混亂。而政府認(rèn)知，是考察考生能否站在政府的角度評價(jià)熱點(diǎn)現(xiàn)象，解決熱點(diǎn)現(xiàn)象所反映的問題，我們應(yīng)該把自己放在政府的角色，設(shè)身處地地思考如何把控全局處理解決社會問題。

總之，反套路、反模板已成為評價(jià)面試答題的新標(biāo)準(zhǔn)，只有真正從自身出發(fā)，善于從生活經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)，形成自己特色的答題模式，才能答出真正有亮點(diǎn)有溫度的答案，也才能感染考官，在面試中更勝一籌。

然而，也有很多考生并沒有很充分的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是規(guī)劃事件處理，沒有組織過類似的活動，關(guān)于政府認(rèn)知，考生也沒有政府的工作經(jīng)歷，針對這種情況，華圖教育會在面試培訓(xùn)過程中幫助大家建立政府思維模式，通過老師課堂講解、分組討論、經(jīng)驗(yàn)交流等方式激發(fā)不同學(xué)員解決問題的能力，相互之間取長補(bǔ)短，在與老師和不同的學(xué)員的討論中營造矛盾現(xiàn)象的真實(shí)場景，積累更多的實(shí)際可操作性的方法。同時(shí)，我們也會通過模擬真實(shí)的考試場景，在不斷的訓(xùn)練中消除緊張感，能夠讓考生在考場上更加沉下心來，真實(shí)地表達(dá)自己的想法，打動考官。