2021年結構化面試怎么猜測面試官心得（二）

二、20∗∗年3月2日廣東省公安部面試面試官李∗∗說

根據上級工作安排，我有幸于今年2月25日-3月2日擔任公安部面試面試官，現將感受分享給大家，希望能對參加公務員面試的孩子們有點啟發(fā)、少走一點彎路。

1.在考場上不緊張基本做不到，大多數考生都是緊張的;適度的緊張反而有利于面試現場的發(fā)揮，關鍵在于怎么去控制過度緊張的情緒。

2.不要太在意抽簽的簽號，考生的簽號沒有優(yōu)劣之分;簽號在前面的有高分也有低分，簽號在后面的考生也是如此。決定分數的是你怎么回答這道題，而不是你在什么順序回答這道題。

3.在跟面試官交流的過程中一定要注意和面試官有眼神交流，很多考生在面試的時候總是一直低著頭，感覺像是在“接受審判”，這是不對的。面試本質上是一種交流，在交流的時候最好是看著面試官們說話，這也是對我們的一種基本尊重。當講到面試官比較感興趣的內容時，回答時間可長一點;面試官不感興趣的時候，時間短一點;不要只關注自己，最重要的是得到面試官認可。談論問題一般講四點為佳，第五點可講可不講。

4.客觀來說，觀點類題目最難出好成績，即使舉事例也是老掉牙的例子，面試官根本不想聽(面試官在第二天就會趨于疲憊了)。之所以不想聽主要還在于這些回答往往都僅僅停留在“答題”的層面，而很少體現出交流的特質，大多數考生的回答往往能夠“旁征博引”但卻缺少真情實感。答題能答出水平的就是對社會現象發(fā)表看法類的題，但答得非常好的非常少見，突發(fā)類事件的題目最難體現出區(qū)別了。

總的來說，優(yōu)秀的考生一定能夠被選出來。另外，還要相信自己足夠優(yōu)秀!

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