2021年吉林省考面試專業(yè)輔導之結構化面試特點

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結構化面試， 也稱標準化面試， 相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言， 是根據科學制定的評價指標， 運用特定的問題、 評價方法和評價標準， 嚴格遵循特定程序， 通過測評人員與被試者進行面的交流， 對被試者進行評價的標準化過程。

結構化面試特點：

結構化面試一般來說具有以下幾個特點：

( 一) 考題規(guī)范化

1. 考題編制按照政府文件規(guī)定進行命題和組卷;

2. 對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目; 3. 有統(tǒng)一的評分標準和評分量表。

( 二) 考官規(guī)范化

1. 考官由5-9 人組成， 其中1 名主考官， 一般由組織部門、 人事部門、 用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

2. 問題一般由主考官發(fā)問， 但也可由各考官輪流發(fā)問;

3. 考官獨立打分， 再去掉一個最高分、 一個最低分， 取剩余考官的平均分， 保留到小數點后兩位。

4. 考官衣裝要得體。

( 三) 考務規(guī)范化

1. 統(tǒng)一嚴格的考試組織管理; 2. 統(tǒng)一的面試程序;

3. 每個應試者面試總時間相同。

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