2021-02-08 22:40:37 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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一、2021年浙江公務員考試成績計算方法
將筆試總成績、面試(總)成績分別折合成百分制,并按筆試分數(shù)占40%、面試分數(shù)占60%合成總成績?偝煽兊挠嬎愎綖椋
總成績=筆試分數(shù)(百分制)´40%+面試分數(shù)(百分制)´60%。
省級機關實行差額考察,根據(jù)總成績(若總成績相等,以筆試總成績高的排位在前;筆試總成績再相等的,以行政職業(yè)能力測驗成績高的排位在前,下同)從高分到低分按招考計劃的1:2確定考察對象,不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定?疾旖Y束后,按1:1確定體檢對象。
省屬公安、法院、檢察院、司法行政等單位人民警察職位根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1:2確定體檢對象,其中招考計劃3名以上的職位,按1:1.5確定(有小數(shù)的四舍五入)。體檢結束后,在體檢合格人員中從高分到低分按照1:1確定考察對象。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
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三、浙江公務員考試面試模擬題
建設責任型政府,工作多了,責任就大了,有的公務員為了減小責任與壓力,盡量少做事情。你怎么看?
【解析】社會現(xiàn)象類
【答題主線】否定+原因+對策+揚棄
【參考答案】首先,題目中所說的這種情況,坦白地說,在公務員隊伍中是客觀存在的,但顯然屬于個別現(xiàn)象。盡管如此,我們依然不能輕視,更不可忽略。
其次,之所以出現(xiàn)上述現(xiàn)象,我認為,至少與以下因素有關:
(1)某些公務員沒有擺正自己的身份,未能找準自己的定位,不太清楚自己的職責和使命;
(2)某些公務員工作作風有待改進,綜合素質(zhì)尚存在較大的提升空間;
(3)公務員績效評價機制還不甚科學、合理。
因此,我們應從以上方面有針對性地進行提高與完善。
總之,打造責任政府,建設有責任感的社會,是貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn),是親民為民富民的關鍵舉措,是政府自身改革和建設的迫切需要。國家公務員應當對自己的行為負責,也應當對公眾和利益相關者負責。
如果我有幸成為一名公務員,我一定會嚴于律己,增強自身的責任心和使命感,盡職盡責,做好本職工作,以實際行動貫徹全心全意為人民服務的宗旨,把“權為民所用,情為民所系,利為民所謀”的執(zhí)政理念落實到工作的每一個具體環(huán)節(jié)中。讓我們牢記:建設責任型政府,從現(xiàn)在做起,從此刻做起,從自我做起!
【華圖專家點睛】對于消極現(xiàn)象的答題就是八字方針,請大家務必牢記。
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