職業(yè)技能培訓不容形式主義弄虛作假

就業(yè)是最大的民生，加強職業(yè)技能培訓是穩(wěn)就業(yè)、擴就業(yè)的重要舉措。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些地方的基層組織讓社區(qū)工作人員“扮演”失業(yè)人員，一年參加兩三個質(zhì)量不高的技能培訓，寶貴的政府補貼被浪費，好政策在執(zhí)行中變味走樣。

如此亂象令群眾愕然更憤慨。這之中，形式主義、官僚主義、注水政績難辭其咎。無論是在崗“被失業(yè)”，還是湊數(shù)“拉人頭”，都是為了“趕在要求的時間之前完成工作指標”。這種所謂的“工作”，絲毫不會幫助失業(yè)人員或需要職業(yè)技能提升者“長本事”，不可能激發(fā)他們的自我“造血”能力，無助于他們找工作、增收入，反而涉嫌弄虛作假。

沒失業(yè)拿失業(yè)證，培訓走過場，考試“放水”……不該發(fā)生的問題實實在在發(fā)生，暴露出審核環(huán)節(jié)失守，規(guī)章制度被束之高閣，有關(guān)人員有恃無恐、心照不宣。這些行徑難掩失職瀆職、違規(guī)違紀，甚至還有“法不責眾”的僥幸心理，違背了依法行政原則，辜負了培訓的良苦用心，基層部門的公信力難免受損。

去年12月，人社部、財政部專門發(fā)布通知，要求做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作，對以虛假培訓等套取、騙取資金的依法依紀嚴懲。

面對違規(guī)乃至造假，地方管理部門不可不察。有關(guān)培訓機構(gòu)是否合規(guī)有資質(zhì)、培訓人員是否符合相關(guān)條件、審核把關(guān)環(huán)節(jié)有無疏漏等，理當檢查復核。對于發(fā)現(xiàn)的問題，不能試圖掩蓋子，有關(guān)責任人必須接受應有懲處。同時，片面要求“多長時間培訓多少人次”，對培訓實效卻不考核，“重數(shù)字不重實際”亟待糾正。

讓好政策落到實處、產(chǎn)生實效，離不開科學的、有針對性的、系統(tǒng)的實施策略。就本例而言，失業(yè)與需要轉(zhuǎn)崗培訓人員應納入大數(shù)據(jù)管理，民政、勞動保障等部門當共享數(shù)據(jù)，掌握有關(guān)人員信息，便于統(tǒng)籌決策。同時，要結(jié)合用人單位需求和失業(yè)人員雙向意愿，制定培訓課程與計劃，努力提高培訓質(zhì)量，促進學以致用。更應推進訂單培訓、定向培訓、定崗培訓等，確保職業(yè)技能培訓供需有效對接。對培訓的后續(xù)效果還要持續(xù)關(guān)注評估，及時調(diào)整并解決問題，確保財政補貼花到刀刃上。對弄虛作假的個人和機構(gòu)，更當列入誠信黑名單，以儆效尤。

作為積極的就業(yè)政策中的重要一環(huán)，職業(yè)技能培訓切忌搞花架子，更不容弄虛作假。真正把各項工作做深、做細、做實，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)才會水到渠成。

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原標題：觀點1+1：職業(yè)技能培訓不容形式主義弄虛作假

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0907/c1003-31852404.html

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