公務(wù)員的任用堅持什么原則

公務(wù)員的任用必須堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞幕�本原則，首先，《公務(wù)員法》規(guī)定擔任公務(wù)員要具備七大條件，并對公務(wù)員的進出作了詳細規(guī)定。公開選拔、競爭上崗目前已經(jīng)成為機關(guān)選人用人的一種重要方式，在 全國各級黨政機關(guān)普遍推行，是干部選拔任用制度改革的一項重要成果。

這里的任人唯賢，有兩層意思：一是指用人的標準是“賢”，不能以親疏作為用人的標準;二是在符合國家規(guī)定的程序之下，舉“賢”不避親，這 里的“親”并不是指親屬，包括故人、同事、朋友等。應(yīng)當以是否有真才實學(xué)作為衡量用人的標準。德才兼?zhèn)湓瓌t同樣是我們黨在長期革命斗爭中 形成的選拔和使用干部的重要原則，是黨一貫堅持的干部工作方針。

在選拔和使用干部時，要把堅定的政治立場和正確的政治方向放在首位，對公務(wù)員的選拔、培訓(xùn)到任用，應(yīng)當始終貫穿德才兼?zhèn)涞脑瓌t，錄用公務(wù)員不 僅要測試報考人員的文化知識和業(yè)務(wù)能力，還要考核其政治態(tài)度和思想品 質(zhì)。在公務(wù)員的考核和晉升制度中，也要注重政治態(tài)度和思想品德。

在堅持這兩項原則的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員的任用要視其在本職工作中是否創(chuàng)造了 業(yè)績，應(yīng)當在任用方面，著重考慮其工作實績，這也是落實任人唯賢和德 才兼?zhèn)涞木唧w體現(xiàn)。所以，《公務(wù)員法》第七條規(guī)定：“公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績 ”。

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