2020年湖北省考面試：遏制干部不正之風(fēng)

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一、熱點(diǎn)背景

為了有足夠的痕跡資料，有基層干部在走訪貧困戶、下村巡河、單位開會時(shí)，多帶幾套衣服，在不同的地方換不同的衣服輪番拍照，這樣就有多次走訪貧困戶、巡河、開會的照片，而實(shí)際上只去了一次。這樣，在上面來檢查的時(shí)候，就能拿出很多的痕跡資料，檢查也就能順利通過了。

二、考點(diǎn)預(yù)測

為了有足夠的痕跡資料，在不同的地方換不同的衣服輪番拍照。對于基層干部換衣拍照留痕，你怎么看?

三、參考解析

“痕跡管理”是推動工作規(guī)范化管理，提高工作效率，更好地實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的一種手段，其本身并沒有錯(cuò)。但是“痕跡管理”也要注重實(shí)績，如果在執(zhí)行“痕跡管理”的過程中走入極端，處處留痕，過度強(qiáng)調(diào)留痕，就會使其背離初衷，甚至演變成為了“留痕”，而“做虛功”、“玩花活”。就換衣拍照來說，看似其留了痕，暫時(shí)通過了檢查，但實(shí)際上卻與自己的初心、忠心漸行漸遠(yuǎn)，久而久之就失去了民心。

換衣拍照留痕，本身就是對不忘初心的背離。是為了應(yīng)付檢查，走形式、走過場。而不是全心全意為人民服務(wù)，更不是為了實(shí)現(xiàn)人民群眾對美好生活的向往。雖然衣服換了，痕也留了，但工作并沒有得到有效推動，群眾的生產(chǎn)生活困難也沒有得到真正解決。長此以往，不僅嚴(yán)重傷害基層干部隊(duì)伍形象，還會影響地方改革發(fā)展的進(jìn)程。為了留痕而留痕，足以暴露出時(shí)下一些干部的初心意識不足，在抓落實(shí)上的心浮氣躁。

換衣拍照留痕，不僅是形式主義作風(fēng)的表現(xiàn)，也是欺騙主義思想的體現(xiàn)。忠誠干凈擔(dān)當(dāng)是衡量好干部的標(biāo)準(zhǔn)，忠誠擺在第一位，而換衣拍照留痕本身就是一種欺上瞞下的行為，從表面上看是欺騙上級檢查，而實(shí)際上就是有違對黨、對人民的忠誠。透過這一行為恰恰暴露出有的干部樹立“四個(gè)意識”不牢，踐行“兩個(gè)維護(hù)”不夠，不講工作原則，不敢主動擔(dān)當(dāng)，而是在抓工作落實(shí)上動起了歪腦筋，把心思用在了蒙混過關(guān)上。其結(jié)果是欺騙組織、欺騙百姓，無異于自欺欺人。

換衣拍照留痕是典型的虛假政績觀，必將影響上級對決策舉措落實(shí)效果的研判，也干擾上級政策的制定和調(diào)整，不僅是對工作的不負(fù)責(zé)任，也是對群眾感情的嚴(yán)重傷害。以換衣拍照留痕來應(yīng)付檢查，與那些虛報(bào)浮夸、“數(shù)字政績”、“虛假政績”有何異，群眾的獲得感、幸福感和安全感豈不被打折扣。時(shí)間一長，還能寄望群眾對我們工作的支持，又如何去嬴得民心。正所謂“莫以百姓可欺，自己也是百姓”。在推動改革發(fā)展的過程中，只有少一些形式主義、虛假主義，多一些務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)善為實(shí)績，真正以為民服務(wù)的初心，對黨和人民的赤誠忠心，把功夫下在關(guān)心老百姓，把精力都用在百姓身上。

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