2019年廣東公務(wù)員面試熱點(diǎn)：回復(fù)“OK”被離職，荒誕！

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【熱點(diǎn)背景】

近日，某公司員工因領(lǐng)導(dǎo)在工作群中通知事宜時(shí)回復(fù)“ok”手勢(shì)，被批評(píng)“不懂規(guī)矩”，緊接著就被要求辦理離職手續(xù)。對(duì)此，不僅員工本人感到氣憤無(wú)奈，網(wǎng)友也議論紛紛，如何在微信群里“正確溝通”的話題一時(shí)間刷屏。

【分析點(diǎn)撥】

這些年，在社交平臺(tái)上“聊”出來(lái)的新聞著實(shí)不少。前有在學(xué)生會(huì)群里稱主席為學(xué)長(zhǎng)而受到批評(píng)，后有回復(fù)老板“嗯”被質(zhì)疑“沒有禮儀”，再到如今說(shuō)句“ok”就遭開除……樁樁件件，令人啼笑皆非。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展讓信息傳遞更為便捷，“建群”“拉人”的初衷也是為了最大限度提升溝通效率，然而現(xiàn)實(shí)情況卻頗有些背道而馳。在一些群中，成員之間“好好說(shuō)話”反而變得困難，人與人之間的關(guān)系也摻雜進(jìn)了層層揣摩。

“好事變壞”背后，是線上社交放大了某些本就存在的“歪風(fēng)邪氣”。相比于線下“管道式”溝通的私密性，線上群聊是一種廣場(chǎng)模式，以至于說(shuō)話者往往會(huì)有被圍觀之感。若是心態(tài)平和、正常溝通倒也無(wú)妨，但那些原本就“官氣十足”之人則不然。當(dāng)著屏幕之外眾人的目光，他們愈加計(jì)較員工或下屬的態(tài)度，愈加看重場(chǎng)面話漂亮話。于是乎，在他們眼中，“嗯”還是“嗯嗯”反映工作態(tài)度，“ok”手勢(shì)還是“好的，老板”體現(xiàn)業(yè)務(wù)能力。壓力之下，居于下位者字斟句酌，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢也就不足為怪了。

眼下，類似風(fēng)氣彌漫于不少機(jī)關(guān)單位企業(yè)中，甚至一些校園工作群都未能幸免，這也讓正常溝通的回歸顯得尤為迫切。網(wǎng)上群聊也好，線下商討也罷，若是心思都在互相揣摩上，功夫都在“你來(lái)我往”上，不僅會(huì)虛耗精力和時(shí)間，也會(huì)在無(wú)形中扭曲價(jià)值觀。面對(duì)種種新聞事件，很多人都表現(xiàn)出了對(duì)類似“潛規(guī)則”的反感，堅(jiān)信“拿成績(jī)說(shuō)話才是硬道理”占據(jù)了評(píng)論區(qū)主流，這無(wú)疑是個(gè)好現(xiàn)象。持此心態(tài)的人越多，線上“官氣”施展的空間也必將越小。

社交禮儀該不該有?答案是肯定的，但其存在的意義在于體現(xiàn)彼此的尊重，創(chuàng)造良好的氛圍。簡(jiǎn)單做人，踏實(shí)做事永遠(yuǎn)是成就事業(yè)的不二法門。

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