2019寧夏省考面試：如何處理領導之間不同指示

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假如你正在編制單位政務信息公開的內容，正好局長經(jīng)過，看到你編制的內容，認為非常好，指示就這樣發(fā)表吧。但當你把編制好的內容交給主管網(wǎng)站建設的副局長時，副局長認為有些內容涉及泄密，不能公開。面對這種情況，你會如何處理?

對于題目，考生的誤區(qū)與前兩種情形的誤區(qū)相差不大，第一種認為局長和副局長，那自然是局長的“官”大，那我就要聽局長的，因為副局長也要聽局長的;第二種是認為副局長是是專門負責此事，更專業(yè)一些，況且涉及到了泄密，這是會產(chǎn)生責任的，不敢如此做，那就服從副局長的吧。其實對于這個情境來講，絕不是因為官大官小來決定服從還是不服從，從正確與否來看呢，其實也很難說我們認為的就一定是對的，于是還有第三種誤區(qū)的出現(xiàn)，既然不知道誰對誰錯，也不知道該去服從誰，干脆把皮球踢回給領導算了，直接帶著副局長的指示去找局長打“小報告“，或者對著副局長講明局長的指示。那這就不是在做工作了，而是在互相拆兩位領導的臺，制造矛盾了。

其實這里很簡單，專門負責此事的副局長指出編制內容中涉及到泄密肯定是沒有問題的，我們要服從，但是局長的指示也并不與副局長的指示沖突，因為局長是經(jīng)過，“恰好”看到，在這個恰好中，是對工作態(tài)度的認可，而沒有具體的去細看內容。大家想，如果局長知道此編制內容涉及到泄密了，他會做怎樣的指示呢?是不是也會要求按照副局長的指示來修正?最終我們的編制內容符合要求的發(fā)表即可。所以我們最終是客觀領會領導的意圖，對于局長的指示，那是對我工作的肯定，而不是針對工作內容的確定，我將按照副局長的指示，將涉密信息刪除后發(fā)表。

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