2019吉林無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的“綠肥”與“紅瘦”

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式作為公務(wù)員考試面試比較喜歡常用的一種面試形式，考生要想脫穎而出還是有一些難度的，而且很多考生對(duì)于一些知識(shí)知之甚少，那么考生應(yīng)該必備哪些好的實(shí)用知識(shí)呢，進(jìn)而才能掌握無領(lǐng)導(dǎo)面試的主動(dòng)權(quán)呢，在眾多考生中鶴立雞群獨(dú)占鰲頭，那應(yīng)該掌握以下幾個(gè)：

1、綠肥

綠肥主要是指在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，一些比較好的角色和這些角色的職能應(yīng)該多去凸顯一些，應(yīng)該“肥”一些;比如領(lǐng)導(dǎo)者的角色，該角色的主要職責(zé)是確定討論方向，做好任務(wù)分工，引領(lǐng)討論進(jìn)程，最后達(dá)成一致意見。做到全面觀察、思路引領(lǐng)、控制討論進(jìn)程、機(jī)會(huì)分配等。再比如時(shí)間控制者的角色，該角色要根據(jù)題目中解決的問題所在，合適地把時(shí)間分段。做到時(shí)間劃分、適時(shí)提醒、機(jī)動(dòng)時(shí)間處理等。再比如創(chuàng)新者角色，創(chuàng)新者的角色一般就是“點(diǎn)子王”，這種角色習(xí)慣于發(fā)散性思維，對(duì)某個(gè)知識(shí)領(lǐng)域熟悉，有靈感，喜歡頭腦風(fēng)暴，因此能夠從多種角度分析問題，提出差異巨大的解決問題的思路和措施。當(dāng)然也要適度照顧他人感受、避免義氣之爭(zhēng)阻礙討論。 再比如記錄總結(jié)者，這個(gè)角色需要做到記錄清晰，重點(diǎn)標(biāo)明和解決盲點(diǎn)，推進(jìn)討論并且恰當(dāng)總結(jié)發(fā)言，爭(zhēng)取做總結(jié)陳詞的代表者。

2、紅廋

紅瘦主要是指在無領(lǐng)導(dǎo)面試過程中，一些不好的角色或者舉動(dòng)應(yīng)該少一些;比如粗暴者角色，這個(gè)角色總是粗暴的打斷他人發(fā)言，語言方式也非常粗暴，霸道蠻橫無理，不尊重其他組員。再比如自私者，這個(gè)角色主要是指太關(guān)注自己的表現(xiàn)， 幾乎自己壟斷發(fā)言時(shí)間 ，只管自說自話， 毫不顧忌其他人的感受想法。再比如不自信者，這個(gè)角色主要是幾乎不發(fā)言或是說話不堅(jiān)定或是舉止很膽怯。

3、香滿園

香滿園主要是指在無領(lǐng)導(dǎo)面試過程中，一些容易獲得大部分人好感的角色應(yīng)該多做一些;比如協(xié)調(diào)者這個(gè)角色，這個(gè)角色主要是指協(xié)調(diào)組員之間的矛盾，化解分歧，防止矛盾激化。再比如愛心者的角色，這個(gè)角色主要是照顧團(tuán)隊(duì)弱者，給予他們發(fā)言或是表現(xiàn)機(jī)會(huì)。

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