2019年省考面試備考：國考面試的“六不該”

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1.情緒失控

國考面試中的無領導小組討論是讓考生自行就某個問題進行集體討論，在這個過程中考官會悄悄觀察每位考生的表現。由于討論的題目具有爭議性，因此在具體的討論過程中難免會出現意見不一致的情況。部分考生可能會因為控制不住自己的情緒與意見相左的同學發(fā)生爭吵，從而被排除在錄取名單之外。因此，面對不同的意見，千萬不要陷入意氣之爭，要合理控制自己的情緒。

2.隨意打斷他人發(fā)言

我們常有這樣的錯誤認知，即在面試過程中一定要多發(fā)言，說得越多，分數越高。在這種認知的影響下，考生易于陷入一種非理性的爭搶之中，甚至會采用打斷他人發(fā)言的方式來爭搶發(fā)言機會。但事實上，這種做法不僅不能獲得考官的好感，反而還會被扣分。因此，在爭取發(fā)言權的時候一定要注意方式和技巧，不隨意打斷他人講話，而是在他人說話的間隙或者停頓的時候及時介入，以此來獲得發(fā)言機會。

3.過分追求全面

面試時，很多考生會不自覺地想把一個問題表達圓滿，最終導致過分追求內容全面而喪失了觀點，且內容太過豐富也會耽誤時間，極易給考官留下啰嗦重復、邏輯混亂、條理不清等印象。此外，面試有時間限制，考生必須在規(guī)定的時間內把自己的想法表達清楚，因此，考生在作答時一定要精準表達，不廢話、不拖沓。針對這一點，考生在備考時要側重于問題分析的深刻性，也就是說立足觀點，適當分析論證。

4.說假話或真話全講

國考面試中有時會涉及考生的自我介紹，一些考生為了給考官留下好的印象，會運用虛詞夸大自己的成績。如此表現肯定不能得到考官的認可，反而增加了其對考生不良的印象。因此在面試中切不可自作聰明，用假話、偽造的經歷來糊弄考官。

但不說假話不代表要主動暴露自己的弱點。尤其在面試過程中，如果主動交代自己的劣勢，自然是給自己下了套，最終裹足不前。因此，在面試中不具優(yōu)勢的內容不講、不具競爭力的經歷不說、禁止的內容不談(名字、年齡、學校、專業(yè)、具體家庭情況等)、敏感的話題不涉及。學會適當避重就輕，減少失誤，方能出奇制勝，取得成功。

5.抓不到重點

抓重點是答題內容層面的細節(jié)。很多考生在答題時侃侃而談，層次感不錯，但由于抓不住題干的核心點，造成答案難以得到高分。因此，在審題的時候一定要認真讀懂題干的每一句話，從中找出問題的核心并在答題內容中呈現出來，這樣分數就會有所提升。

例如，“單位領導讓你組織一次新員工入職培訓工作，你將如何開展?”這道題的核心之一“培訓”很容易get，但更為重要的另一個核心則是“入職”，兩個核心內容缺一不可。

6.人云亦云

很多考生擔心自己的答案會出現差池，總是不敢創(chuàng)新，不敢思考，對待問題總是默守陳規(guī)，而沒有自己個性的見解和看法。人云亦云，失去自己的個性，容易使考官產生審美疲勞，難以產生共鳴。因此，應當注意加入自己的思考，進行個性化答題。

看完這些小技巧后，希望大家在接下來的時間里，充分準備，從容應對，小編預祝大家“上岸”成功！

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