2019年福建聯(lián)考面試備考的新形勢

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什么是面試?面試說白了是個以面對面的方式，來互相考量對方是不是彼此中意的那個人或團體。一般而言，企業(yè)面試的形式花樣多，面試過程中的隨機性比較大，主要是看HR在招聘過程中，用一些選人指標(biāo)，結(jié)合公司的定位及未來發(fā)展規(guī)劃要求，為公司吸收新的人才。而公務(wù)員的面試，相對于企業(yè)面試而言，更加的規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)，而且絕對的公平。我們俗稱為結(jié)構(gòu)化面試，即為結(jié)構(gòu)化面試，顧名思義就是標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進行語言交流，對應(yīng)聘者進行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

結(jié)構(gòu)化面試是目前比較通用的公務(wù)員面試形式，不僅是國考面試如此，各省省考及聯(lián)考的面試均采用此形式。一直以為被奉為經(jīng)典的面試方式，畢竟標(biāo)準(zhǔn)化的面試形式不管從考官打分角度，還是考生答題的角度都趨于易量化的狀態(tài)。隨著公務(wù)員報考的人數(shù)逐年增加，以及對選拔人才的門檻的提高，傳統(tǒng)的面試形式不足以測評一個的綜合素質(zhì)。于是從2018年開始，以國稅面試為試點，采用了結(jié)構(gòu)化小組的面試方式。結(jié)構(gòu)化小組的面試形式，不僅可以測查傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試對于考生的一些基本能力，而且還增加了一些新的能力考查。這就要求我們的考生不僅要會答題，還要學(xué)會“眼觀六路耳聽八方”。

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