2018河南公務員考試面試熱點：理性看待年輕干部被提拔

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【熱點背景】

古語常說“舉賢不避親”，而對于現(xiàn)在來說舉賢不避“年輕”才是，因為現(xiàn)在的干部年輕化是不爭的事實，這也需要民眾擺正心態(tài)才是，而大家對于年輕干部有質(zhì)疑也是有一定道理的，因為，在2013年上半年，湖南湘潭“火箭式”提報的27歲副縣長徐韜被免職，湖南耒陽80后女副市長王某等年輕80-90后的干部被提拔后又免職讓年輕干部被提拔進入了大眾的視野，也引起了熱議。

【熱點預測題目】

近年來，在全國各地年輕干部被提拔往往跟隨著網(wǎng)友的熱議和社會的關注，有人覺得年輕干部被提拔一定有“背景”，有人則認為被提拔是能力的體現(xiàn)，對此，你如何看?

【參考答案】

干部被提拔原本是在平常不過的事情，然而，一波一波的80-90后的年輕干部被提拔又被免職成了大家談論的焦點，因為確實有一些地方借“破格提拔”年輕干部之名，行違規(guī)提拔之實。但是，一有年輕干部破格提拔，公眾的焦點就會轉(zhuǎn)移到其提拔是否公平公正，是否背后“對手”的“過分憂慮”當中，其實這是大可不必的。

其實民眾的焦慮和不安也確有一定的道理，被爆出的年輕干部被提拔大多是負面和消極的，也是有個別干部有背景有人脈才讓民眾憤憤不平和不滿，感受到了不公平的待遇，但當真正破格提拔年輕干部時，又心存疑慮、妄加猜測。社會公眾這種“糾結心理”恰是對年輕干部選拔“過分焦慮”的真實反映。大家的這種反應也是因為個別地方的干部選拔任用的不正之風，違規(guī)之舉被廣泛的傳播和渲染，有的被惡意夸張扭曲造成了“年輕干部提拔必有權利背景”假象，時間長了這種假象被誤認為是真的，而導致了整個社會都會對年輕干部產(chǎn)生了誤解。其次，一些年輕干部在干工作的時候也有能力不行，人情來湊的情況，拉關系找人脈解決實際問題，也這是不能否認的事實。但黨的發(fā)展離不開年輕干部的新鮮血液，也離不開年輕干部的新思想，也離不開打破傳統(tǒng)模式選人機制，打破傳統(tǒng)不是簡單的事情，它需要系統(tǒng)復雜的工程逐步完善才能最終得以實施，這過程可能會遇到波折和難題，但我們要用堅定不移的信念的發(fā)展的眼光看待這件事情，要有大局意識，長遠眼光。

因此，在我們在未來的選人用人機制中要不斷創(chuàng)新模式打破常規(guī)，消除因循守舊的模式和故步自封的機制障礙，形成良好的選人用人的范圍和環(huán)境，也能更多的更多方面的汲取一線基層干部對選人用人的看法和想法，真正做到讓年輕人有施展才華的空間和環(huán)境。

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