2019年廣東公務(wù)員考試面試技巧：抓住四點(diǎn)就可以

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　　2019年廣東公務(wù)員考試面試技巧：抓住四點(diǎn)就可以。對于眾多考生來說，筆試入圍只是走完公務(wù)員道路的第一步，面試才是所有考生應(yīng)該高度重視的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。因為面試完全不同于筆試，簡單說就是“一對多”的考試，大多省份公務(wù)員招聘崗位都是采取結(jié)構(gòu)化形式，一個考生面對7位左右考官的評價，來最終確定哪位考生是最適合崗位需要的。而大多數(shù)考生缺乏面試經(jīng)歷經(jīng)驗或者對面試有不夠正確全面的理解，最后導(dǎo)致惜敗。

　　那么怎樣能夠完勝公務(wù)員面試?幫助大家科學(xué)梳理面試題型特點(diǎn)，尋找和把握面試的題型應(yīng)對技巧，為大家的成公道路披荊斬棘。

　　一、抓“問法”特點(diǎn)

　　怎么看?這是公務(wù)員面試經(jīng)�？嫉囊环N題型問法。有的會變化為“你怎么理解”、“你認(rèn)為什么原因?qū)е�、�?yīng)如何解決”、“你認(rèn)同他的觀點(diǎn)嗎?請說明理由”等不一而足。這種問法的實(shí)質(zhì)是考察考生的綜合分析能力。

　　二、抓“對象”特點(diǎn)

　　問的對象必須把握住�？赡苁轻槍σ粋�有爭議、有“問題”的社會現(xiàn)象，如“小官巨腐”現(xiàn)象你怎么看?也可能是針對一個具體的事件如“王某某見義勇為”談你的看法;還可能是針對古代或當(dāng)代名人名言、一個蘊(yùn)含哲理的故事要求談理解;也有的是拿近期某部門機(jī)構(gòu)頒布的一個政策、采取的一個具體做法來請你談理解，也有的會結(jié)合前面的對象卻存在不同人士的觀點(diǎn)而讓考生發(fā)表自己的看法。

　　三、抓“身份”特點(diǎn)

　　讓“你談看法”“談理解”等，“你”是誰各位考生一定要搞明白。當(dāng)然某事現(xiàn)場肯定指的是考生自己，我們相信考生自己也是會對題目對象有自己的看法的，但不要忘記招考單位設(shè)置面試不僅是為了聽考生的真情表白看法，更是要通過各個競爭對手之間的表現(xiàn)比較來選擇最適合崗位要求的。所以廣大考生必須多個心眼，精準(zhǔn)把握“你”是誰?是符合公務(wù)員職位要求的“你”，是具備正確的公務(wù)員職業(yè)價值觀、科學(xué)的分析判斷能力和有效的解決問題能力的“你”。

　　四、抓“方法”特點(diǎn)

　　怎么談“理解”?即怎么進(jìn)行分析判斷來展示自己符合崗位要求的綜合分析能力。

　　首先我們要站隊正確。在分析題目對象發(fā)表自己的看法理解時要高度自覺的站在人民的立場、政府的高度、客觀的角度和崗位工作的大局去進(jìn)行深刻準(zhǔn)確判斷，不能以自我感性的認(rèn)知去理解判斷對象，所以需要日常加強(qiáng)對黨的價值觀、執(zhí)政理念和工作指導(dǎo)思想方針路線的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，對公職崗位的要求要充分的正確掌握。

　　其次我們要技術(shù)科學(xué)。具體分析的過程是支撐自己的對對象判斷的過程，是產(chǎn)生說服力的過程，需要貫徹辯證思維，多角度、全面客觀、由表及里、突出重點(diǎn)兼顧一般的進(jìn)行。既立足當(dāng)下又聯(lián)系背景，既分析當(dāng)前又注意未來，既看到優(yōu)點(diǎn)又發(fā)現(xiàn)不足，既分析表面又剖析入里，既要解決當(dāng)前又要長治有效。

　　最后我們要表達(dá)條理。面試是無字交流，吸引考官注意力是首要的，引發(fā)考官的思考是重要的，觸發(fā)考官的共鳴共振效果才是最佳的。一要表達(dá)結(jié)構(gòu)規(guī)整：總分結(jié)構(gòu)，最好是總分總，明確簡潔的觀點(diǎn)、充分的分析理由、簡單的總結(jié)回扣。二要表達(dá)邏輯清晰用語簡潔，要迎合人的認(rèn)知規(guī)律讓考官愿意聽，要用詞準(zhǔn)確用語凝練讓考官聽得懂。

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