海南公務(wù)員面試人際題作答原則：提高適應(yīng)性

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在各類公職類考試當(dāng)中，人際交往的意識與技巧這種測評要素考察的頻率非常高。在面試當(dāng)中，如果能把這類人際交往的題型，回答得非常出色、精彩，那么在面試當(dāng)中就會脫穎而出。今天我們就來和大家探討，在人際交往意識與技巧這種測評要色當(dāng)中，一個很重要的考點就是考察大家在人際交往當(dāng)中適應(yīng)性的相關(guān)題目，也就是說在人際交往當(dāng)中我們將適應(yīng)性這個關(guān)鍵節(jié)點能夠體現(xiàn)出來，進(jìn)而獲得考官的青睞。

說到人際交往的適應(yīng)性，我們就要先考慮這樣一個問題，在面試當(dāng)中人際交往這種題型往往是人和人之間發(fā)生各種矛盾，讓我們?nèi)绾稳セ�解、如何去解決，而適用性恰恰是應(yīng)對了不同人的工作方式、性格特點來產(chǎn)生一些矛盾，這種題型我們要明確一些原則，也就是說下屬與領(lǐng)導(dǎo)之間，進(jìn)行工作溝通過程中，如果領(lǐng)導(dǎo)在原則上沒有問題的時候，我們更多應(yīng)該去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，能在與同事之間工作過程中我們應(yīng)該做到的相互適應(yīng)，我們本著這個原則，很多問題其實可以做到迎刃而解。

例如這樣一道題目，你的領(lǐng)導(dǎo)，平時上班經(jīng)常遲到，經(jīng)常不守時不在單位，導(dǎo)致下屬工作手忙腳亂，而你作為下屬你該怎么辦?

這樣一道題目看上去其實很棘手，因為領(lǐng)導(dǎo)他經(jīng)常不在單位使下屬什么工作手忙腳亂了，工作難以開展，那擺在我面前這樣一個矛盾，如果不加以分析，是很難解決的，因為我們不可能去找到領(lǐng)導(dǎo)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通這樣一些事情，因為領(lǐng)導(dǎo)的工作我們不全部了解，我們也不清楚領(lǐng)導(dǎo)具體有什么安排冒然找領(lǐng)導(dǎo)顯得很唐突，那么這樣的題目我們?nèi)绾稳プ瞿?

這個里面我們要考到一個人際間的適應(yīng)性，我們和領(lǐng)導(dǎo)之間工作上出現(xiàn)分歧應(yīng)該是我們?nèi)ミm應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，而題目當(dāng)中出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常不守時不在單位，這個時候我們可以通過陽光原則貶詞褒意講明領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)不在單位經(jīng)常不守時，可能是由于領(lǐng)導(dǎo)工作比較繁忙，經(jīng)常出差應(yīng)酬，導(dǎo)致自己不在單位，而我們作為下屬，工作混亂并不是因為領(lǐng)導(dǎo)工作上的一些問題，實際上是我們個人能力的問題，我們個人能力還沒有達(dá)到工作的要求，我們在做工作時，工作的計劃、工作的安排還沒有做得很有條理，這些是導(dǎo)致我們手忙腳亂的主要原因，所以我們應(yīng)該多從自身去找愿意反思自己工作的不足。同時在未來開展工作的時候應(yīng)該多注重領(lǐng)導(dǎo)的一些工作方式，了解領(lǐng)導(dǎo)的作息安排，了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，領(lǐng)導(dǎo)在單位的過程當(dāng)中將一些需要領(lǐng)導(dǎo)審批審閱的工作盡早完成，讓領(lǐng)導(dǎo)審閱。領(lǐng)導(dǎo)不在單位的過程當(dāng)中，我們應(yīng)該及時的去完成自己的手頭工作，合理高效地安排自己的時間，我相信通過努力，未來的工作能夠和領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致和領(lǐng)導(dǎo)配個好，提高工作效率。

最后希望通過這道題目的講解，相信對于人際間適應(yīng)性的相關(guān)題目同學(xué)們一定能有所了解，希望同學(xué)們在未來回答面試題目的時候，能夠把握住人際間的適應(yīng)性，把握原則，相互適應(yīng)，進(jìn)而把工作完成好，解決擺在大家面前出現(xiàn)的問題。

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