四川雅安市雅州英才工程赴外招才引智引進高層次人才公告(醫(yī)療崗)

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為加強我市人才隊伍建設，深入實施人才強市戰(zhàn)略，為“決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康，建設美麗雅安、生態(tài)強市”提供堅實的人才支撐，我市于2018年5月組團前往昆明、哈爾濱、蘭州等地宣傳人才政策和人才需求。為進一步做好高層次人才引進工作，經(jīng)研究，于近期開展雅安市2018年“雅州英才”工程第二次赴外招才引智引進高層次人才工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘名額、崗位及范圍

(一)博士研究生。名額不限，需求專業(yè)為理論經(jīng)濟學、應用經(jīng)濟學、法學、政治學、計算機科學與技術、建筑學、土木工程、水利工程、交通運輸工程、基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、中醫(yī)學、中西醫(yī)結(jié)合、藥學、工商管理等一級學科包含的專業(yè)。具體崗位根據(jù)應聘者意愿設定。

(二)碩士研究生。需求名額48名，具體招聘單位、崗位、名額及報考資格條件詳見《雅安市2018年“雅州英才”工程第二次赴外招才引智崗位條件一覽表》(附件1)。符合崗位報考條件的應、往屆高校畢業(yè)生均可報名。

二、資格條件

(一)基本條件：

具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國;遵紀守法，品行端正，身體健康;具有較好的政治思想素質(zhì);具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

(二)具體條件：

1.應聘人員除須具備第(一)條所規(guī)定的基本條件外，還應符合崗位要求的其他條件。

2.2018年應屆高校畢業(yè)生應在2018年7月31日前取得崗位要求的有關證書;其他報考人員須在報名資格復審時提供崗位要求的有關證書。

3.碩士研究生年齡在35周歲及以下(1982年6月23日以后出生);博士研究生年齡在40周歲及以下(1977年6月23日以后出生，特別優(yōu)秀的可以適當放寬年齡)。

4.海外留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位。

(三)凡有下列情形之一者不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員和曾被開除公職的人員;

2.受黨紀或政紀處分且在處分期內(nèi)的人員;

3.在各級公務員(參照人員)和事業(yè)單位公開招考中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的人員;

4.公務員(參照人員)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿三年的;

5.現(xiàn)役軍人;

6.在讀的非2018年應屆畢業(yè)生;

7.在雅安市各級事業(yè)單位工作的在編人員;

8.國家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

三、招聘程序

本次招才引智工作由市委組織部(市人才辦)、市人力資源和社會保障局共同組織，各主管部門和用人單位負責具體實施。

(一)報名及資格審查。

1.報名方式及時間。本次招才引智采取網(wǎng)絡報名。應聘者填寫好《雅安市2018年“雅州英才”工程第二次赴外招才引智報名表》(附件2)后、于2018年6月23日至6月27日18:00時前發(fā)送至yasrlzysygl@163.com郵箱。

應聘者應如實填寫《雅安市2018年“雅州英才”工程第二次赴外招才引智報名表》各項內(nèi)容，崗位要求專業(yè)應與學歷證書上的專業(yè)完全一致。因填寫內(nèi)容與實際不相符造成資格復審不通過的，責任自負。

2.資格初審。市人力資源和社會保障局將根據(jù)應聘者報名表所填報信息進行資格初審，并于6月28日12:00前將資格初審結(jié)果通過電子郵件反饋應聘者。

3.資格復審。資格初審通過者進入資格復審，資格復審時間為2018年6月30日9:30-17:30，資格復審地點為雅安市雨城區(qū)正和路3號(雅安市委黨校)。

資格復審時，請考生準備《雅安市2018年“雅州英才”工程第二次赴外招才引智報名表》1份，連同有效身份證、報考資格條件要求的畢業(yè)證、學位證、從業(yè)資格證或?qū)�業(yè)技術資格證等證書(驗原件，交復印件)參加資格復審。考生如系2018年應屆高校畢業(yè)生，須提供所在院校出具的學歷、學位及所學專業(yè)的相關書面材料;考生如系機關、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的同意報考材料。

資格復審合格者發(fā)給《面試通知書》，進入考核程序。未按規(guī)定時間參加資格復審或資格復審時提供材料不齊的，將視為自動放棄或資格復審不合格，不再進入面試等后續(xù)招聘程序。

資格審查貫穿于整個招才引智工作全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘崗位報考條件或隱瞞實情的，均可取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

(二)考核

考核主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行(其中，教師崗位面試方式由教育主管部門會同用人單位研究確定)，主要測試考生的綜合素質(zhì)和崗位適應能力。

(三)體檢

體檢工作由各招聘單位主管部門負責。面試結(jié)束后，根據(jù)崗位面試成績從高分到低分等額確定進入體檢人選。

實際參加面試人數(shù)未達到招聘名額3倍的崗位，招聘單位、主管部門可商組織、人社部門劃定面試合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線可按崗位分別劃定，也可統(tǒng)一劃定。凡低于面試合格分數(shù)線的，不得進入體檢、考察等后續(xù)招聘程序。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。考生對體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。體檢不合格者，不再進入后續(xù)程序。

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