遼寧公務員面試備考：人際溝通如何展示“高情商”

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在遼寧聯(lián)考結構化面試中，人際溝通類題型是非常常見的題型。美國聯(lián)邦政府的一位官員曾經(jīng)講了一句話，叫“智商決定錄用，情商決定提升”，也就是說一個人的智商高低只決定你的錄用，提升與否則主要是跟情商有關。在結構化面試中設立人際溝通這一類題型，目的就在于通過這一類題型測評考生的情商。下面我們就這一測評要素，總結出一些在答題過程中能夠提高情商的答題技巧，幫助考生提高分數(shù)。

一、審題精準，抓住關鍵信息

很多考生會遇到類似這樣的問題：在精神高度緊張的狀態(tài)下，在答題過程中容易將小王錯記成小李或者將小李對自己有意見錯記成小王對自己有意見。假如這種情況發(fā)生在現(xiàn)實生活中，可能會產(chǎn)生更多不必要的誤解。

為了避免不必要的誤解，考生應該在審題這個環(huán)節(jié)就要做到精準抓住關鍵信息。在人際溝通類題型中，考生應該抓住以下三個關鍵信息：

1.“你是誰?”——角色定位

在答題的過程中，題目給定的角色定位十分重要。在日常工作生活中，我們會扮演許多角色，比如領導、下屬、同事、愛人、家人等等。而每一種角色下，我們的行為都會有一定的要求和束縛。面試答題中同樣如此，在什么樣的角色里就做什么樣的事情，可以高度體現(xiàn)我們的情商。假如你作為下屬卻給你的領導指派工作，或者對你的領導批評教育，這完全暴露了你的情商是令人堪憂的，面試答題成績一定不會理想。

2.“你和誰有矛盾”——對象設定

在許多人際溝通類題型在情景設定時，會給考生設定許多個對象，考生應該在題目中逐一找出這一情景中所設定的對象，根據(jù)每個對象與當事人的關系的不同，決定不同的溝通方式。

3.“有什么矛盾”——逐一解決

在人際溝通類題型中，復雜的情景是在考試中十分常見的，一道題目中當事人可能會和許多人有多種矛盾，逐一解決才是回答這道題的核心關鍵點。但如果你找不到題目中設定的矛盾，其實側面也反映出你對人際關系中的敏感性認識不夠，情商有待提高。

二、分析精準，理性分析矛盾產(chǎn)生的原因

處理人際關系就像處理和女友的關系，假如你和女友吵架了，你不光要承認錯誤，女友還有加試題，如問你錯在哪里了。當她問你錯在哪里的時候就是告訴你要分析她和你吵架的原因。同樣，在解決面試題目中的人際溝通類題目的時候也要去分析產(chǎn)生矛盾的原因在哪里。

首先，就是要找自己的原因，吾日三省吾身，自省既可以幫我們提升自己各方面的能力，同時體現(xiàn)我們作為國家公職人員應有的擔當精神，不推諉，不陷害，自然也是高情商的表現(xiàn)。

但是，有些情景下，明顯看出來不是自己的問題，那么考生可以去找雙方的問題，但是要注意表達的方式方法。

最后一種情況，就是在題目設定的情景中發(fā)現(xiàn)矛盾的主要原因是對方的問題，那么考生可以適當?shù)卣乙恍�對方的原因，但是要注意語言表達的嚴謹性。

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