2018年寧夏公務員無領導小組面試討論應避免的誤區(qū)

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2018年寧夏公務員無領導小組面試討論應避免的誤區(qū)，寧夏公務員面試：無領導小組討論應避免的誤區(qū),首先你要對無領導小組討論面試要有一個正確的認知，如果沒有一個正確的認知，那么備考就只能是低分。下面寧夏公務員無領導小組面試之討論誤區(qū)了解一下。

(一)寧夏公務員無領導小組討論非聊天

無領導小組討論不是聊天，要注意目標導向、任務導向，有觀點、有論據(jù)，言簡意賅。

(二)寧夏公務員無領導小組討論非演講

無領導小組討論不是個人演講，要注意與小組成員互動，避免獨大的情況發(fā)生。

(三)寧夏公務員無領導小組討論非辯論

無領導小組討論不是辯論會，討論過程中應有團隊意識，應爭取達成小組一致。

另外，寧夏公務員無領導小組討論面試與結構化面試本質上相通，形式上有差異，考生在備考過程中可參考結構化面試試題，注意兩種面試方式的差異，并進行針對性的訓練和準備。

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