公共基礎(chǔ)知識備考知識點(diǎn):勞動(dòng)法時(shí)間考點(diǎn)

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公共基礎(chǔ)知識備考知識點(diǎn):勞動(dòng)法時(shí)間考點(diǎn)

一、工作時(shí)間

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

二、加班時(shí)間

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

三、休息休假時(shí)間

1.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

2.勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，有資格享受帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

四、試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

五、非全日制用工時(shí)間

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

典型真題：某私營企業(yè)規(guī)定職工每周一至周五每天工作8小時(shí)，星期天還要工作半天(4小時(shí))，這種做法符合法律規(guī)定。()

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)工作制度。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。故本題說法正確。

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