2017年省公務員面試真題模擬考官題本范例二

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　2017年省公務員面試主要通過觀察或與考生的交流來對考生的能力、性格及行為特征進行考核評價。而結構化面試主要特點在于其整個面試過程中命題、實施結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。了解面試真題考官題本，助力2017年省公務員面試！

　　面試真題考官題本作為標準化程序的重要資料之一，其作用主要有以下兩種：

　　一是規(guī)范考官與考生的交流過程，對面試考場中考官的提問環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，包括指導語、題目，見范例;

　　二是規(guī)范考官評價標準，將每類能力表現(xiàn)及每道題目的評分參考進行最大程度的規(guī)范標準化。主要包含： 主要測評要素、評分參考及參考要點、高低分特征，近幾年大部分省份以評分參考及參考要點呈現(xiàn)，較少省份以高低分特征呈現(xiàn)，確保考官評分標準最大程度規(guī)范統(tǒng)一，見范例。

　　華圖小編整理了2017年省公務員面試真題模擬考官題本范例二：

　　2016 年 ** 月 ** 日 ** 市公務員考試考官題本

　　指導語

　　你好，恭喜你通過筆試，參加今天的面試。希望你能認真和實事求是地回答我們所提出的問題。面試的時間為 20 分鐘，共有 4 個問題�；卮鹈總�問題前你可以先考慮一下，沒有聽清楚的問題，可以要求我再說一遍，回答結束后請示意我回答完畢，請注意把握好時間。好，現(xiàn)在開始。【備考小貼士 6：聽導語時，考生應認真聽講，了解基本面試流程及注意事項，同時快速調整心理狀態(tài)�！�

　　1. 守紀律，講規(guī)矩是對政府工作人員的基本要求，結合報考崗位和自身特點，談談在工作中如何做到守紀律、講規(guī)矩。

　　【主要測評要素】：崗位匹配性

　　【評分參考及觀察要點】：

　　(1)考生對守紀律、講規(guī)矩的認識;

　　(2)考生對報考崗位的職責有一定的了解，對如何落實守紀律、講規(guī)矩的要求有比較清晰的認識，對落實該要求的設想切合實際，符合崗位要求;

　　(3)考生對自身經歷的描述清晰明了，自我評價準確，中肯。

　　2. 近期，某地教育主管部門出臺了一項政策，禁止在校教師進行有償家教，只要有一名教師違反規(guī)定，其所在學校的年終考核及所有教師的年終獎金均會受影響，對于這項政策，社會上褒貶不一，你怎么看?

　　【主要測評要素】：綜合分析能力

　　【評分參考及觀察要點】：

　　(1)分析這項政策出臺的初衷，如優(yōu)化教師管理，強化學校管理者的責任意識，保證政策的落實等。

　　(2)分析這項政策的不當之處和出臺后可能帶來的問題，如反映了管理部門管理方式簡單，僅僅把責任下移，只依靠懲罰這種管理手段，可能出現(xiàn)侵犯無辜者正當權益的現(xiàn)象，影響教師隊伍

　　的團結和穩(wěn)定等。

　　(3)能夠提出針對性的建議，如管理部門應提高管理能力，制定政策時應慎重，充分考慮可行性和可操作性，制定出合理合法的配套措施，切實改善教師待遇，增加正向激勵，加強師德教育。

　　3. 近年來，某市旅游景點的游客人數(shù)越來越多，不文明行為時有發(fā)生，該市文明辦針對此現(xiàn)象舉辦文明旅游總動員主題活動，假如你是該市文明辦人員，領導讓你負責此事，你將如何落實工作?

　　【主要測評要素】：計劃組織能力

　　【評分參考及觀察要點】：

　　(1)開展前期相關調查工作，調查內容包括每年的游客人數(shù)及各景點游客分布等，概括不文明行為的表現(xiàn)及主要原因，游客對理想旅游環(huán)境的期待等。

　　(2)與旅游局的相關部門溝通協(xié)調，形成工作小組，結合前期調查結果，共同研究制定工作方案，方案包括活動范圍，活動內容，活動形式，宣傳渠道，時間安排，責任分工等。

　　(3)按照活動方案開展活動，如發(fā)放文明旅游宣傳材料，在公共交通工具和人群密集區(qū)播放文明旅游宣傳片，開展文明游客評選活動，加強對游客不文明行為的勸阻和監(jiān)督檢查，對不文明行為進行曝光，完善本市景點的服務設施等。

　　(4)活動過程中，隨時記錄參與者對此次活動的反饋意見，總結經驗，建立長效機制，在全市范圍內形成文明旅游的氛圍。

　　4. 領導安排你帶領三位同事到某地進行調研，你發(fā)現(xiàn)原有的調研計劃不夠全面，提出要補充一些內容，延長調研時間。而其中有些老同志認為這是多此一舉，還是按照原計劃進行比較穩(wěn)妥，還勸說另外兩位同事支持他，面對這種情況，你怎么辦?

　　【主要測評要素】：人際關系與溝通能力

　　【評分參考及觀察要點】：

　　(1)反思自己關于調研計劃的調整思路是否正確，調研內容的補充是否可行等。

　　(2)與老同志溝通，表達對老同志想法的理解，說明調整調研計劃的初衷，爭取獲得他的理解，聽取其建議，達成共識。

　　(3)與另外兩位同事溝通，了解他們的想法，聽取他們的意見，爭取獲得他們的理解和支持。

　　(4)后續(xù)工作中，注意加強溝通交流，保持思想上的一致，保證工作順利完成。

　　【備考小貼士 7：目前很多省份都不提供題本給考生，考生平常訓練時，應注意聽題抓關鍵詞能力的訓練�！�

　　【備考小貼士 8：在考官題本中，并沒有非常詳細的答案解析，只提供主要的答題方向，所以對于考生備考而言，切不可出現(xiàn)背答案的情況，更不能依賴模板。更重要的是邏輯思維的構建，論證能力的提升及語言表達能力的訓練。】

相關內容推薦：