2017年國家公務(wù)員邊檢系統(tǒng)面試考情考務(wù)分析

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面試是成為一名合格公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)重點(diǎn)突出、有的放矢。

一、考情分析

邊檢系統(tǒng)的面試基本上以結(jié)構(gòu)化面試為主，截止到2016年，還沒有出現(xiàn)過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。

通過對(duì)邊檢系統(tǒng)面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下幾類：組織管理、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變。邊檢系統(tǒng)面試真題呈現(xiàn)出以下規(guī)律：

(一)題型涉及面廣

縱觀邊檢近幾年面試真題，我們發(fā)現(xiàn)考試面試題目幾乎涉及了對(duì)公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查。�？嫉念}型包括應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、組織管理、人際溝通等。

(二)注重組織管理題的考查

在邊檢系統(tǒng)面試真題中，隨著考試體系的逐漸成熟，傳統(tǒng)的組織管理題型在考查方式上也更加的靈活多樣。組織管理類題目所涉要素較多，包括時(shí)、地、人、物、財(cái)?shù)任宕笠�素，考生在回答時(shí)要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細(xì)，顯得毫無要點(diǎn)。尤其近年較多涉及的微觀類更需引起考生注意，答題更要凸顯針對(duì)性，避免籠統(tǒng)。因此，在備考的過程中，考生要有效把握課堂時(shí)間，熟練掌握該類題目的解題思路和答題技巧，通過反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題水平。修補(bǔ)短板，穩(wěn)中求勝。

(三)綜合分析類所占比重維穩(wěn)

綜合分析在邊檢系統(tǒng)面試試題中所占比重相對(duì)穩(wěn)定，從近些年的考題來看，每年必考一道。這類題目涉及面廣，答題難度較高，考生不容忽視。邊檢系統(tǒng)面試的綜合分析題目特點(diǎn)鮮明，題目以熱點(diǎn)現(xiàn)象、社會(huì)觀點(diǎn)為主，考察主題涉及國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)的方方面面。

在備考的過程中，考生一方面要熟練掌握綜合分析類題目的解題思路和答題技巧，另一方面還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注和提煉，提升社會(huì)敏感度，通過反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題能力。

二、考務(wù)分析

題目數(shù)量為4道或5道。

部分題目會(huì)提前給一個(gè)題簽，大概400字，現(xiàn)場閱讀現(xiàn)場答題。

答題時(shí)間每人為20-25分鐘，考生把每道題的答題時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)為佳。

面試一般采用差額面試的形式，按1:3的通過率確定參加面試的人選。面試結(jié)束之后通常還會(huì)有體能測(cè)試和體檢，通過率約為1:1.5。如果最終通過人數(shù)超過了預(yù)定比例，則按綜合成績由高到低排列，確定最終錄取人選。

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