2017年省考北京公務員辭職新規(guī)

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　　2017年北京公務員考試即將拉開帷幕，公務員一直是大眾眼中的鐵飯碗，但還是有些入職的人一直在辭職還是堅持中徘徊，但是辭職有什么規(guī)定呢?大家又了解多少?下面華圖小編整理了相關的消息如下，快來閱讀看看吧。

　　公務員能否允許辭職

　　首先，要看公務員本身是否能夠辭職。在以上兩部法律法規(guī)中"不得辭去公職"的規(guī)定有五條：未滿國家規(guī)定的最低服務年限的;在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。如果這些里面有一條符合就不能辭職。

　　公務員如何進行辭職

　　公務員辭職是指公務員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。前者稱為辭去公務員公職，其直接結果是取消公務員身份，機關與公務員的任用關系歸于消失;后者稱為公務員辭去領導職務其直接結果是公務員喪失原來擔任的領導職務，但公務員身份仍然存續(xù)。

　　根據(jù)中組部、人社部印發(fā)的《公務員辭去公職規(guī)定(試行)》，公務員辭職是指公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關的任用關系。公務員辭去公職后，不再具有公務員身份。公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。

　　公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的;重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

　　公務員辭職后待遇

　　專業(yè)技術人員和管理人員以及公務員辭職(辭退)后的待遇

　　一、辭職(辭退)后一年內有全民單位同意接受的，憑接收單位及主管部門的意見在人才交流中心按有關規(guī)定辦理人事關系和檔案接轉手續(xù)，辭職(辭退)前和接轉后的工齡合并計算。

　　二、辭職(辭退)后一年內應聘到無主管部門的單位及私營企業(yè)等非國有單位工作，或自行開辦企業(yè)，并愿意委托人才交流中心管理其人事關系和檔案的，憑聘用單位的營業(yè)執(zhí)照和聘用意見辦理人事關系和檔案托管手續(xù)。托管后保留原身份，辭職(辭退)前和托管后的工齡合并計算。

　　三、辭職(辭退)后沒有接收單位的，其人事關系及檔案委托人才中心代理，如未辦理人事代理的，期間不計算工齡，超過一年還未找到單位，但又未辦理人事代理的，其身份和工齡將自行消失。

　　公務員辭職后的養(yǎng)老保險：

　　一般公務員的養(yǎng)老保障會比普通職業(yè)的來的高,提供的也更全面。你如果現(xiàn)在辭職,以前的養(yǎng)老金是不會變的，依然是可以享受到的,只是一些公務員的特殊待遇就不能再享受了,如醫(yī)保報銷比例之類的會按社會走，主要還是看你去私企后,你的收入情況了。如果還想享受到以前那種全面的保障，就只能配合商保來補足普通社保不足的部份了。一般都沒有辭職費，如果是單位開除你,可以要求相應的補貼,可你這是主動離職，性質不同。

　　公務員工資及養(yǎng)老金比較機制需盡快建立

　　國務院轉發(fā)的《公務員收入分配改革方案》明確提出“建立工資比較機制”，這應當說對公務員、國企及退休人員的工資定位指明了方向，抓住了引領改革的牛鼻子，用法制、制度的思維來解決工資改革的瓶頸，使工資、養(yǎng)老金改革、調整納入制度化常態(tài)，是由人治到法治的根本進步。

　　問題是怎樣比較，由誰來主導建立制度機制。具體說，到底公務員與社會平均工資、公務員退休金與企業(yè)退休金確定怎樣一個比值?在這次公務員工資調整之前，普通公務員工資、退休金與社會城鎮(zhèn)職工的比值大體分別為1、5：1和2：1，調整以后又有變化。這樣一個比值是否合理?可能站在不同的角度有不同的認識，但有一點是肯定的，它已經(jīng)遠遠打破了史例和國際慣例。到底由誰來評判?過去公務員工資、退休金由人社部、公務員局拿意見，這給老百姓留下不少聯(lián)想空間，從根本說它違背了機制公正、公平客觀要求。

　　任何事物比較都必須具備有可比較性。普通公務員不能和企業(yè)高管比，而要和普通工人比，反之普通工人不能和國家中、高層干部比;此地公務員不能和異地公務員比，而要與本地經(jīng)濟狀況和企業(yè)職工比;退休金同樣要同類人比較，繳費工齡、知識化程度、社會貢獻要對應。

　　公務員是社會平均工資的1、5倍他們還不滿意要求漲工資，這除了當前反腐敗社會環(huán)境變化原因外，還有一個重要原因就是公務員當初就職不少是奔著優(yōu)越的待遇而來的。換句話說，優(yōu)越的待遇吸引了一些人高成本謀職，這一點政府要考慮，但這種局面不能長期存在下去，不能因政府高福利將人才都吸引擁擠在機關之內，這是很不正常的。真正“開創(chuàng)”中國的未來要依靠有膽有識的企業(yè)家及其賴以存在的廣大工人。工資調整是國家發(fā)展政策和策略的重要內容。

　　建議：要落實《收入分配改革方案》，盡快研究落實“工資比較機制”，讓公務員漲工資和養(yǎng)老金雙軌制及早淡出輿論的喧嘩。公務員與城鎮(zhèn)職工工資、養(yǎng)老金比值多少為宜，要征求社會的意見，利用半年多的時間調查，將調查結果帶到明年兩會中去，再進一步細化研討形成大會議案。同時建議，今后工資和養(yǎng)老金改革、調整要由人大專業(yè)委員會提出并由大會通過，國務院具體負責落實。

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