2016年省公務(wù)員面試指導(dǎo)：從三個(gè)層面直驅(qū)深入

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　　2016年省公務(wù)員面試指導(dǎo)：從三個(gè)層面直驅(qū)深入，一個(gè)層面是從理論層面，一個(gè)是從破解層面，一個(gè)是從訓(xùn)練層面。大家從這三個(gè)層面進(jìn)行公務(wù)員面試備考，相信大家都能從中受益。

　　2016年省公務(wù)員面試指導(dǎo)一、理論層面

　　理論層面往往被考生忽視。大部分考生認(rèn)為，面試只是展現(xiàn)良好形象的舞臺(tái)罷了，只要臺(tái)風(fēng)好、形象好，就可以順利過(guò)關(guān)。還有考生認(rèn)為，只要掌握了各種類型題目的破解技巧，憑借這些技巧就可以順利通過(guò)面試。其實(shí)這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。形象好，只是有助于面試通過(guò)，并不能和面試成功劃等號(hào);破題技巧，不等于完美的考場(chǎng)答案。如果沒(méi)有一定的理論功底，考生就會(huì)在考場(chǎng)上露出馬腳。理論層面的復(fù)習(xí)，應(yīng)當(dāng)圍繞著黨中央、國(guó)務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。具體而言，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問(wèn)責(zé)制、樹立社會(huì)主義榮辱觀、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)習(xí)的八個(gè)好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)、新公共管理理論、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等等。

　　2016年省公務(wù)員面試指導(dǎo)二、破解層面

　　在具備了豐富的社會(huì)知識(shí)和一定的理論知識(shí)后，考生要重點(diǎn)掌握題目的破解方法。比如結(jié)構(gòu)化面試，它可以采取多種形式，比如個(gè)別省份會(huì)首先給考生提供一份大約1000字的書面材料，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)閱讀完畢之后，再接受考官的提問(wèn)。但不論采取哪種形式，面試測(cè)評(píng)要素是統(tǒng)一的，破解的方法也是相同的�？忌�只有熟練掌握這些破解方法，才能夠在考場(chǎng)上發(fā)揮出自己的正常水平。

　　2016年省公務(wù)員面試指導(dǎo)三、訓(xùn)練層面

　　前三個(gè)層面，既給大家提供了足夠的背景知識(shí)、理論知識(shí)和破解方法，考生還必須在訓(xùn)練中去實(shí)際運(yùn)用、體驗(yàn)，才能不斷熟悉、不斷改進(jìn)。從目前的實(shí)踐來(lái)看，大量的訓(xùn)練是必不可少的復(fù)習(xí)階段。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練，這要求考生必須有高質(zhì)量的模擬題目和全真的模擬環(huán)境，要使自己的訓(xùn)練具有可觀性、可控制性、可評(píng)判性、可改進(jìn)性。而不能為訓(xùn)練而訓(xùn)練。其中最重要的可評(píng)判性，要求我們?cè)谟?xùn)練的過(guò)程中必須有最完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能夠一針見血地指出自己存在的問(wèn)題，才能不斷提高訓(xùn)練質(zhì)量。

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