2016國考山西省地市級職位報名增多 平均競爭比46:1

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　　2016年國家公務(wù)員考試山西地區(qū)共有425個國考招考職位，與2015年相比，增加了100多個，競爭比由去年的50：1下降到現(xiàn)在的46：1。

　　2015年10月15日，2016年國家公務(wù)員考試報名開始，新一輪的競爭帷幕拉開。從報名、審核、確 認(rèn)到考試，每年流程不變，變得只是競爭的激烈程度和日趨理性的考生。山西考區(qū)是國考舞臺的一隅，連續(xù)多日的采訪，我們發(fā)現(xiàn)，我省國考報名呈現(xiàn)“微降溫”、 地市級職位報名增多、個別崗位依然存在“冷熱不均”等狀況。

　　基層公務(wù)員招考職位增多多數(shù)考生受限生源地門檻

　　此次國考，山西省的610個招錄崗位分為2個層級，市(地)級及以下591人，省(副省)級19人，市(地)級及以下的公務(wù)員招考人數(shù)占山西總招考人數(shù)的96.9%。相比去年山西地區(qū)的招考職位，今年新增的100多個職位幾乎都是市(地)級的職位。

　　“近幾年國家對基層公務(wù)員的要求不斷提高，不僅要求上級干部多到基層調(diào)研，更鼓勵基層公務(wù)員有所作為。”多次參加國考，現(xiàn)任職縣團(tuán)委書記的續(xù)飛 (化名)向記者說到，“其實，市(地)級及以下職位擴招對考生來說是一件好事，從基層做起更能了解基層實際情況，工作更扎實，提升空間也挺大。”

　　不過，對于報考考生來說，各地對生源地就業(yè)人群的吸收是市(地)級職位增多的一個原因，卻也是一個遺憾。新聞專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生吳燕報考的是澤州縣國稅局的科員崗位，究其原因，就是因為條件限制相對寬松。

　　與此同時，應(yīng)屆畢業(yè)生王瑞婷則向記者抱怨說：“我家在清徐，沒有合適的職位，本來想就近找一個，看到柳林縣國家稅務(wù)局有合適的職位，但最后才發(fā) 現(xiàn)，柳林和其他呂梁縣(區(qū))級職位都限定只招收呂梁本地生源。”而同樣報考條件的地方還有不少。不少貧困地區(qū)為了解決該地大學(xué)生就業(yè)問題，更為了吸收高學(xué) 歷、有能力的知識型人才回歸本地，服務(wù)家鄉(xiāng)，招考職位雖然不斷增多，但只針對本地生源招錄。

　　山西近2.8萬人報名國考，看似增長實際趨于微降溫

　　從10月15日開始截止到24日晚18時，2016年國家公務(wù)員考試報名結(jié)束。據(jù)國家公務(wù)員考試網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，全國共有199.8萬人次報名，140多萬人通過資格審查。其中山西地區(qū)報名人數(shù)近2.8萬，比去年增長1萬多人。

　　近年來，不斷增長的國考報名人數(shù)向我們透露出一個信息：國考熱潮持續(xù)不減。但國考真的仍如我們看到的一樣火爆嗎?

　　“競爭比下降其實已經(jīng)可以看出國考熱在慢慢降溫了。”某公務(wù)員考試培訓(xùn)機構(gòu)的講師李碩(化名)說。今年山西地區(qū)國考共有425個招考職位，與去 年相比，增加了100多個，競爭比由去年的50：1下降到現(xiàn)在的46：1。“不能光看表面報名人數(shù)增加就說國考熱還在持續(xù)，實際招考職位的同步增加，直接 導(dǎo)致競爭比也下降。”

　　此外，政策導(dǎo)向和考生日趨理性也是國考降溫的一個原因。

　　“我喜歡挑戰(zhàn)，相比較通過國考找一個穩(wěn)定的‘鐵飯碗’，更愿意創(chuàng)業(yè)，做自己喜歡的事情。”山西大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院的閆思萌說，目前人社部、工商 稅務(wù)等出臺了不少鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)利好政策，比如征集大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目并給予資金支持，政策的導(dǎo)向和資金的支持讓追求“刺激”的大學(xué)生對具有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)業(yè) 項目心生青睞，可走的路多了，國考自然開始降溫。

　　另外，公務(wù)員就職環(huán)境的變化，也是國考降溫的一個原因。正在讀博的劉凌鵬目前沒有報考公務(wù)員的計劃，他說：“總是聽已經(jīng)考上公務(wù)員的朋友抱怨， 說現(xiàn)在的公務(wù)員不好當(dāng)，薪資低，工作累，加班是常態(tài)。”剛剛?cè)肼氁荒旯珓?wù)員崗位的石雅凈說，沒有了最初預(yù)期的清閑悠哉，大家便不會那么熱衷了。

　　同樣性質(zhì)的職位，為何考生的青睞懸殊如此大呢?

　　縱觀競爭最激烈和報名人數(shù)最多的幾大職位，大多與這些職位的報考條件設(shè)置有很大關(guān)系。每年參加國考的考生絕大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生和剛畢業(yè)不滿一年 的大學(xué)生，幾乎沒有工作經(jīng)驗，那些不要求基層工作經(jīng)驗、專業(yè)、政治面貌和英語水平等的職位就成為了大家的首選。“尤其一些應(yīng)屆生并沒有完全想好自身的職業(yè) 規(guī)劃，報名費用又不高，只要有符合條件的職位，都會抱著試試看的心態(tài)，先報上名，至于考不考是以后的事情，正是因為有大批這樣的考生，使得這些崗位又被推 上了浪尖。”應(yīng)屆畢業(yè)生佩佩說，她今年報考了中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會山西監(jiān)管局朔州分局，共招錄1人，卻有200多人報名。

　　招考職位所在地的經(jīng)濟發(fā)展水平也是導(dǎo)致職位報考“冷熱”不均的限制性因素。競爭激烈的職位大多數(shù)都在主城區(qū)，如果同時滿足兩個職位要求，大多數(shù) 考生會選擇主城區(qū)的職位。比如同樣隸屬于山西省國家稅務(wù)局系統(tǒng)的太原市杏花嶺區(qū)國家稅務(wù)局科員崗位和右玉縣國家稅務(wù)局科員崗位，直接遭遇了“冷熱”極大懸 殊。太原市杏花嶺區(qū)國家稅務(wù)局科員崗位通過審核人數(shù)達(dá)332人，而右玉縣國家稅務(wù)局科員崗位卻無人問津。

　　“地區(qū)分布因素對于考生的崗位選擇很重要，特別是一些貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)，更難招人，也只能優(yōu)先考慮生源地考生了。”明年畢業(yè)的在讀博士劉凌鵬分析 到，他建議，參加國考的考生不妨考慮考慮那些偏遠(yuǎn)地區(qū)的崗位，“投入了時間和精力，競爭程度低一點的崗位更有可能考中，也不枉好好準(zhǔn)備一場。至于國考，隨 著考生價值觀念的轉(zhuǎn)變和職業(yè)選擇的多樣化，會越來越理性。”

　　考生選擇存在“冷熱”不均，低限制招考職位成熱寵

　　每年的國考招考職位，有極度受歡迎的“寵兒”，也有遭人嫌棄的“棄兒”，比如今年國家統(tǒng)計局呂梁調(diào)查隊業(yè)務(wù)科室科員僅招收1人，卻有536人通過審查，競爭比飆高到536：1。而另有4個職位無人報考，其中3個隸屬于山西省氣象局，1個屬于山西省國家稅務(wù)局。

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