2015年廣西貿(mào)促會(huì)公務(wù)員考試錄用面試備考分析

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　　2015年廣西貿(mào)促會(huì)公務(wù)員考試錄用面試備考分析

　　廣西華圖資深研究專家 劉龍君

　　從廣西人事考試網(wǎng)最新公布2015年廣西貿(mào)促會(huì)進(jìn)入面試的名單上看，今年廣西貿(mào)促會(huì)擬在3個(gè)崗位招錄4名職員。招錄人數(shù)與前兩年相近，每個(gè)崗位的最低錄取分?jǐn)?shù)線都較去年高，現(xiàn)就已經(jīng)公布數(shù)據(jù)并結(jié)合歷年數(shù)據(jù)對(duì)3個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)度進(jìn)行簡(jiǎn)要分析：

　　1.崗位一：招錄人數(shù)為2人。主要從事外事聯(lián)絡(luò)及會(huì)展管理工作，對(duì)專業(yè)要求為國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、英語(yǔ)、商務(wù)英語(yǔ)、會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理。同時(shí)要求進(jìn)行專業(yè)考試。因此，在對(duì)該崗位面試進(jìn)行復(fù)習(xí)時(shí)，要加大專業(yè)環(huán)節(jié)的備考工作的力度。公布進(jìn)入面試的人數(shù)為5人，比例為1：2.5，達(dá)不到1：3，但按照規(guī)定依然符合開考要求。因此，崗位一的考試競(jìng)爭(zhēng)度相對(duì)崗位二及崗位三而言有所下降。但這不意味就能輕松應(yīng)對(duì)，參加考試的考生多，進(jìn)而考試的結(jié)果就更加充滿著不可確定性。進(jìn)入崗位一面試的都是女性考生，與筆試相比，面試的競(jìng)爭(zhēng)仍然會(huì)無(wú)比的激烈。因此，備考該崗位的考生除了在理論知識(shí)進(jìn)行重大突破，更應(yīng)從個(gè)人的面試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)上提高。女性考生在面試中容易出來(lái)緊張、膽怯、思維短路等情況。因此，可以說(shuō)在崗位一的面試比得是應(yīng)試的心理素質(zhì)與考場(chǎng)表現(xiàn)的氣場(chǎng)。考生聲音的洪亮、節(jié)湊感、邏輯性及創(chuàng)新的思維是我們著重提高的方向。另外，在崗位一中加入了專業(yè)面試環(huán)節(jié)，考生在備考當(dāng)中要加強(qiáng)與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)并強(qiáng)化提升英語(yǔ)口語(yǔ)水平及聽力能力。

　　2.崗位二：招錄人數(shù)為1人，主要從事商事法律服務(wù)工作。對(duì)專業(yè)的要求為法學(xué)、法律、涉外法律、涉外法律事務(wù)。開考比例達(dá)到1：3。競(jìng)爭(zhēng)激烈度適中，從面試名單來(lái)看，與崗位一一樣都是女性考生，但不用進(jìn)行專業(yè)考試。因此，重要在結(jié)構(gòu)化面試的題型進(jìn)行突破與提升。本崗位要求的是法律專業(yè)，對(duì)已有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的的法律工作來(lái)說(shuō)，應(yīng)試表達(dá)的層次感、邏輯性是大家共有的能力。因此，該崗位的考生要提高創(chuàng)新思維的活躍度，要擺脫看問(wèn)題、研究問(wèn)題的套路化與模板化。需要考生多涉獵各領(lǐng)域的知識(shí)以提升創(chuàng)新度。

　　3.崗位三：招錄人數(shù)為1人，主要從事對(duì)外網(wǎng)站建設(shè)管理工作。對(duì)專業(yè)的要求為計(jì)算機(jī)技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等。開考比例也達(dá)到1：3，競(jìng)爭(zhēng)激烈度會(huì)比崗位二大，因?yàn)樵搷徫恢?名女性、1名男性。有異性參考的面試測(cè)評(píng)中，會(huì)使面試環(huán)節(jié)更難以預(yù)測(cè)。從專業(yè)要求看，屬于技術(shù)崗。考生要提高理論知識(shí)水平及口頭表達(dá)能力，其中面試的形象氣質(zhì)要重視，以期能脫穎而出。

　　以上是對(duì)2015年廣西貿(mào)促會(huì)崗位面試的競(jìng)爭(zhēng)度分析，供各位考生作參考。祝大家一舉成功!

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