國家公務員面試專崗專訓：綜合分析解題思路與答題要點

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　　【題目類型】社會現(xiàn)象

　　【能力考查】綜合分析能力

　　【參考解析】

　　隨著新的一輪黨風廉政建設活動的開展，我國的國家領導人更加重視一些政府部門和公職人員的公款消費問題，并出臺了八項規(guī)定、六項禁令等一系列的舉措來約束，與此同時公務員的節(jié)日福利也開始減少，一些公務員抱怨自己的待遇問題，引起網(wǎng)絡上激烈的爭論。

　　這個問題之所以存在首先是由于社會上對公務員群體有很多的誤解存在，認為公務員的福利和待遇過高，甚至在坊間也流傳著認為公務員都是貪污腐敗分子，這些誤解之所以會存在與公務員有關的信息不公開有很大的關系。第二，則是因為公務員的收入福利部公正，有一些政府單位存在著亂發(fā)福利的現(xiàn)象，沒有統(tǒng)一的規(guī)制體系并缺乏監(jiān)督，加深了群眾的誤解。第三，公務員也是社會的成員和勞動者，在全國范圍內(nèi)進行收入分配時不應走特殊化，盡管其有一定的特殊性，但也應享受社會整體公平的福利待遇，對一般企事業(yè)單位的政策同樣應適用于公務員隊伍，而不能一刀切，所謂“不患寡而患不均”，公務員們的抱怨也是可以理解的。

　　所以政府可以通過保證做到公務員的相關信息的進一步透明化，如加快政務信息、尤其是公務員工資收入信息的公開。這樣的透明化對于消除公眾誤解起到了很重要的作用。建立統(tǒng)一的監(jiān)督體系對于一些違規(guī)發(fā)放福利的部門進行有效的規(guī)制并設立合理的公務員福利制度，紀檢監(jiān)察部門長期的公正監(jiān)督，保證福利不亂發(fā)，這樣規(guī)范合法收入，也可以端正公務員群體在社會上的形象。

　　在我看來，公務員享有與普通人同等的發(fā)放福利的權(quán)利，不合理的福利同樣不應接受，任何片面的一刀切都是有失偏頗的，只有掌握好適當?shù)亩炔拍苷嬲�的達到讓群眾和公務員們都滿意、雙贏的理想狀態(tài)。

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