2014國(guó)考面試熱點(diǎn)：公務(wù)員漲工資 “難于上青天”

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　今日，華圖教育為考生呈獻(xiàn)的2014國(guó)考面試熱點(diǎn)是，公務(wù)員喊漲工資“難于上青天”。在物價(jià)飛漲的今天，眾多公務(wù)員反應(yīng)薪資上，極其期待漲工資，更是有教授聽(tīng)到消息說(shuō)，公務(wù)員們，洗洗睡吧，由此可見(jiàn)，用“蜀道之難，難于上青天”來(lái)形容公務(wù)員漲工資之路，很是貼切。了解更多2014國(guó)考面試熱點(diǎn)，請(qǐng)關(guān)注國(guó)家公務(wù)員頻道。

　　【背景鏈接】

　　長(zhǎng)期以來(lái)，公務(wù)員工資一直備受社會(huì)各界高度關(guān)注。。隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家的財(cái)力在不斷增長(zhǎng)，人們的收入普遍得到提高。然而，公務(wù)員這個(gè)群體的工資水平一直維持在十年前的水平，面對(duì)不斷上漲的物價(jià)，眾多公務(wù)員感覺(jué)生活艱難和清貧，期待漲工資。中央黨校的教授評(píng)彈：公務(wù)員漲工資，還是“洗洗睡吧”!

　　1、公務(wù)員的平均工資水平，基本都比各地規(guī)定的最低工資高兩三倍以上，而世界平均只有2 倍;

　　2、公務(wù)員的收入又往往與“灰色收入”、“優(yōu)厚福利”， 未必只是簡(jiǎn)單看工資條上的數(shù)字;

　　3、一些法定工資收入“應(yīng)不低于公務(wù)員”的群體尚未“達(dá)標(biāo)”;

　　4、如果公務(wù)員的待遇不好，為什么還有無(wú)數(shù)人削尖腦袋想當(dāng)公務(wù)員，考公務(wù)員大軍為什么如此壯大?

　　公務(wù)員漲工資為何難于上青天

　　難點(diǎn)之一，隊(duì)伍中的不良作風(fēng)的影響。

　　難點(diǎn)之二，全國(guó)各地人均收入水平不平衡是主要原因。

　　難點(diǎn)之三，受“最難就業(yè)季”的影響。

　　從流量上看，受“最難就業(yè)季”的影響，

　　難點(diǎn)之四，受到社會(huì)公平的影響。

　　.......查看詳細(xì)內(nèi)容>>

　　公務(wù)員求漲薪資是情理之中

　　1、公務(wù)員雖被視為體面工作，但工資收入與國(guó)企、外企以及一些科研事業(yè)單位相比，還有差距;

　　2、能靠“灰色收入”獲得高額收入的，畢竟是少數(shù)違法領(lǐng)導(dǎo)，而大多數(shù)基層公務(wù)員也主要是拿著工資過(guò)日子，也面臨買車買房的壓力;

　　3、要求漲工資是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，企業(yè)加班還有加班費(fèi)，而公務(wù)員加班卻[詳細(xì)]未必有加班費(fèi)

　　4、與國(guó)外的公務(wù)員，特別是那些高薪養(yǎng)廉國(guó)家公務(wù)員的工資水平相比，我國(guó)公務(wù)員的工資確實(shí)不算高。

　　公務(wù)員薪資調(diào)整應(yīng)該走怎樣的程序

　　關(guān)鍵是先給公務(wù)員的工資水平確定一個(gè)公認(rèn)的參照， 確定一個(gè)調(diào)整的規(guī)范透明程序。

　　1、薪酬的變化需要參考市場(chǎng)。首先要進(jìn)行專業(yè)和公正的調(diào)查，并根據(jù)現(xiàn)行嚴(yán)謹(jǐn)機(jī)制進(jìn)行。通過(guò)調(diào)查報(bào)告根據(jù)多個(gè)指標(biāo)，并經(jīng)過(guò)一系列的計(jì)算，最終得出漲幅。

　　2、最終漲幅多重考量。薪酬趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告中的建議是重要參考，在根據(jù)綜合因素做出最后的決定。

　　總之，公務(wù)員工資的調(diào)整幅度適當(dāng)?shù)陀诠べY成本指數(shù)， 必須得到民意機(jī)關(guān)的通過(guò)，同時(shí)，還需要相關(guān)法律實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資陽(yáng)光透明化，在工資比較的基礎(chǔ)之上，把公務(wù)員工資改革從“原則”進(jìn)入“細(xì)則”階段，適當(dāng)通過(guò)津貼提高偏遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員收入水平，從而能讓公務(wù)員實(shí)現(xiàn)漲工資。

　　危機(jī)管理專家艾學(xué)蛟：反腐過(guò)后公務(wù)員會(huì)漲工資

　　公務(wù)員工資改革時(shí)指出，隨著反腐的力度越來(lái)越高，公務(wù)員的工資也越來(lái)越透明，這種情況下，如果依然按照原來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員隊(duì)伍就有可能出現(xiàn)動(dòng)蕩，所以公務(wù)員的工資理應(yīng)調(diào)整，至少要跟企業(yè)員工的收入水平相當(dāng)。

　　中央黨校教授周天勇：公務(wù)員漲工資，“洗洗睡吧”

　　經(jīng)他測(cè)算，2008年中國(guó)行政公務(wù)支出占政府全部支出達(dá)36%-37%，遠(yuǎn)超世界平均水平25%。最昂貴的政府這一說(shuō)法始于他口。“可以推想，未來(lái)保持高速增長(zhǎng)的收入態(tài)勢(shì)不大可能了，但是民生支出是剛性的，不能減，只能增，那就需要削減政府的開(kāi)支。”李克強(qiáng)總理都說(shuō)這么直白了，有些公務(wù)員卻還在嚷嚷漲工資，“洗洗睡吧”。

　　綜上所述：公務(wù)員薪酬改改涉及很多問(wèn)題，單純從制度上改革公務(wù)員薪資，并不能從根本上解決公務(wù)員隊(duì)伍存在問(wèn)題以及社會(huì)問(wèn)題，因此，在改革前要把前期工作做到位，讓民眾參與進(jìn)來(lái)，各個(gè)部門加強(qiáng)監(jiān)督，從而把制度改革做到最好。

　　☆ 手機(jī)移動(dòng)：公考商城　移動(dòng)資訊　網(wǎng)校APP 微信　微博

　　☆ 特色服務(wù)：直播　磚題庫(kù)　職位庫(kù)　網(wǎng)校　面授課　圖書庫(kù)

　　☆ 社區(qū)服務(wù)：申論批改　公考論壇　名師家園　照片調(diào)整

　　☆ 熱門關(guān)注：真題　微課　招考信息預(yù)約　華圖火狐瀏覽

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試職位分析
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試職位分?jǐn)?shù)線
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)面試時(shí)間
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)申論備考
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)面試備考
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試海關(guān)面試時(shí)間