根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2013年秋季貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，市委群工委擬公開遴選公務(wù)員2名，特制定工作實(shí)施方案如下：
一、公開遴選職位
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作人員（科員）職位2個(gè)，從事社會(huì)管理方面有關(guān)文稿起草工作。
二、報(bào)考人員范圍和資格條件
�。ㄒ唬﹫�(bào)考范圍
1、本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
2、本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3、貴陽(yáng)高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。
4、省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。
（二）資格條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。
2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。
4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)（市、縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會(huì)）以及企業(yè)、事業(yè)單位（中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外）工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。
5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
6、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。
7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8、中共黨員。
9、有較強(qiáng)文字寫作能力。
三、公開遴選程序
�。ㄒ唬﹫�(bào)名和資格初審
1、報(bào)名。本次公開遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：
報(bào)考人員登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》，下載并填寫《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），然后將《報(bào)名表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至市委群工委的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日9:00-9月11日17：00
報(bào)名郵箱：823417753@qq.com <mailto:823417753@qq.com>
咨詢電話：0851-7983980
2、資格初審。在24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。
3、準(zhǔn)考證打印。9月13日前，市委群工委制作《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。
（二）考試
1、職位能力測(cè)試
按照資格初審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例組織職位能力測(cè)試，測(cè)試題型為案例分析，著重突出“干什么，考什么”。測(cè)試的內(nèi)容包括社會(huì)管理和群眾工作，也會(huì)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。測(cè)試采取閉卷考試，滿分為100分。
測(cè)試時(shí)間：9月15日，考試地點(diǎn)見(jiàn)《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》。
筆試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，在市委群工委網(wǎng)站上（http://www.gyswqgw.gov.cn）公布筆試成績(jī)。
2、資格復(fù)審
資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由市委群工委組織。依據(jù)職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測(cè)試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等證明材料，按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。同時(shí)需提交與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審地點(diǎn)：市委群工委干部人事處（市委309室）
資格復(fù)審時(shí)間：9月22日-24日（上午9:00-下午17:00）
3、面試
按面試人選與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于3︰1的比例組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間：9月28日或29日。具體時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
4、總成績(jī)計(jì)算
按職位能力測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分。
�。ㄈ┛疾炫c綜合測(cè)評(píng)（2013年10月中旬）
1、考察。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象�？疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)多于遴選計(jì)劃數(shù)。市委群工委派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)。考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。
2、綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。
�。ㄋ模┕九c試用（2013年10月下旬至2014年1月下旬）
市委群工委根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)市委群工委書記辦公會(huì)集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在本部門和擬遴選人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時(shí)間為2013年10月下旬至2014年1月下旬。
（五）辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)（2014年1月底前）
試用期滿，由市委群工委書記辦公會(huì)議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。
�。�“二次開發(fā)”工作
市委群工委在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對(duì)報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。
四、其它要求
（一）高度重視，精心組織
為做好2013年秋季公務(wù)員遴選工作，做好選人用人工作，經(jīng)研究決定成立市委群工委秋季遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：
組 長(zhǎng)：魏發(fā)志 市委群工委常務(wù)副書記
副組長(zhǎng)：葉惠明 市委群工委副書記
成 員：楊茂蔭 市委群工委干部人事處處長(zhǎng)
何秀杰 市委群工委社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估處處長(zhǎng)（黨支部紀(jì)檢委員）
魏坤鳳（市委群工委干部人事處副主任科員）
劉興燕（市委群工委干部人事處科員）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市委群工委干部人事處，負(fù)責(zé)日常工作。楊茂蔭同志兼任辦公室主任，魏坤鳳、劉興燕兩名同志負(fù)責(zé)日常工作。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律
市委群工委公開遴選工作政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高，市委群工委秋季遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組要自覺(jué)接受紀(jì)檢部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督確保公開遴選工作在陽(yáng)光下運(yùn)行。對(duì)有關(guān)人員在公開遴選過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，將按照《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》（筑黨辦發(fā)〔2012〕33號(hào)） 的規(guī)定，追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0851-7983976
中共貴陽(yáng)市委群眾工作委員會(huì)
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