2013年海南公務(wù)員面試：讓秘密“底掉”

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　　考試要想取得好成績，必須先對考試進行深入研究，了解考試的情況、信息，在此，華圖公務(wù)員考試研究中心對往年、尤其是近兩年的考試情況進行總結(jié)，揭開海南公務(wù)員考試面試的秘密。

　　一、海南省考面試題型分析

　　根據(jù)已收集到的真題，2012年海南省考一共有15套題，13套每套3道題。2套每套2道題。一共四十三道題。

　　與2011年進行題型題量的對比，如表：

　　題型2011年2012年

　　題量比重題量比重

　　綜合分析1636.4%1739.5%

　　人際溝通715.9%716.3%

　　應(yīng)急應(yīng)變36.8%818.6%

　　組織管理1022.7%818.6%

　　自我認(rèn)知36.8%12.3%

　　情景模擬511.4%24.7%

　　總計44 43

　　(注：2011年的題目數(shù)據(jù)包含“選聘生”的面試真題。)

　　由上表可見，海南面試命題比較傳統(tǒng)，主要以公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的常規(guī)題為主，基本沒有太多古怪的題目，比如演講、串詞等。

　　主要考察綜合分析、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、自我認(rèn)知、情景模擬六大類題。其中，比較突出的是：綜合分析題的題量和比重逐年增長、穩(wěn)居鰲頭，2012年逼近40%的大關(guān)，基本上是每套題都會出現(xiàn)。而且，海南省考以社會現(xiàn)象類題為主。綜合分析題是必考題，難度也大，同學(xué)們需加強學(xué)習(xí)。

　　2012年一套題三道題中，一道是綜合分析，剩下兩道題就是從人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變中三選二，所以三者比重相近，同學(xué)們也要注意，不可偏廢。而應(yīng)急應(yīng)變2011年的題量較少，主要是分配給了組織管理和情景模擬，2012年有所恢復(fù)。從考試的趨勢看，應(yīng)急應(yīng)變題是不會取消的。2012年的人際溝通題出現(xiàn)了一道評價題，屬于較為新穎的題，同學(xué)們需注意學(xué)習(xí)。

　　其次，自我認(rèn)知題進步一縮減。在一些省份，自我認(rèn)知題基本不單獨命題考察，而是融入綜合分析、人際溝通之中。海南2011只考了3道自我認(rèn)知題，而2012年只考了1道題，海南也跟隨了壓縮自我認(rèn)知的趨勢。

　　最后，仍需關(guān)注情景模擬題。情景模擬嚴(yán)格意義上講，不屬于結(jié)構(gòu)化面試，是近年的新興題型。主要考察考生實際溝通能力、實際應(yīng)變能力，待人接物的能力，綜合性很強，能夠考察出考生真實能力與水平。筆者認(rèn)為，這種題型不容忽視，考察的比重以后會逐步增大。

　　二、海南面試考務(wù)介紹

　　一天一套題，同學(xué)們要做好在考場里呆一天的準(zhǔn)備。

　　往年的考試地點都在海口海南政法學(xué)院，沒有別的考點。

　　從往年的情況看，每個考場都有紙筆和題本，不念題，但今年沒有明確延續(xù)往年的做法，同學(xué)們要做好兩手準(zhǔn)備。

　　考官的組成，按照往年，一般為七人，其中兩名本單位工作人員，其余為組織、人事部門的工作人員或有一些大學(xué)教師。

　　海南省面試從2010年開始，當(dāng)天就可以公布成績，公開公正!

　　三、海南面試的特點

　　海南面試的最大特點是時間長，跨度達兩個月，同學(xué)們學(xué)習(xí)的熱度一定要保持，不能學(xué)完就放松，否則難以維持到考試。海南華圖針對這一獨特省情，今年改變面試授課模式，大大加強了課后的輔導(dǎo)力度，結(jié)課后一直輔導(dǎo)到考前，幫助考生保持最佳應(yīng)試狀態(tài)，順利過關(guān)!

　　附：

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