2013年公務(wù)員面試熱點(diǎn)：破格提拔

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　　近期，一系列破格提拔事件在網(wǎng)絡(luò)上不斷升溫，從湖南省湘潭縣27歲副縣長徐韜，到廣東省揭陽市27歲副區(qū)長江中詠，再到安徽省望江縣22歲團(tuán)縣委副書記常駿生等，引起了公眾對政府選人用人公正性的質(zhì)疑。與年輕干部提拔引起熱議相反的是，今年的武大聘請85后鄧鶴翔為正教授一事，同樣引起了人們的熱議，但輿論卻是一邊倒地予以肯定，對其進(jìn)行稱贊。不能不說，這是一個非常有意味的現(xiàn)象。華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家張亞如就分析探討一下其中的合理與不合理性。

　　關(guān)于破格提拔，在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)中有相對明確的規(guī)定�！兑�(guī)定》強(qiáng)調(diào)，“根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年;越一級報名的，應(yīng)當(dāng)在本級職位任滿四年;不得越兩級報名”。由此可見，“破格”也是有規(guī)矩的，而且標(biāo)準(zhǔn)更高。如果選拔年輕干部不嚴(yán)格，看似走了捷徑、占得便宜，實則貽害無窮，歸結(jié)起來大致有三害：害自己，一些投機(jī)取巧上來的年輕干部“升得快、摔得也重”，害了自己，毀了前程。而把關(guān)不嚴(yán)的地方，同樣招致非議、流失公信;害風(fēng)氣，敗壞了用人風(fēng)氣、歪曲了用人導(dǎo)向，助長了跑官要官、賣官買官，徇私舞弊的不良風(fēng)氣;害事業(yè)，用錯一個干部，就會挫傷一片干部的心氣，損害一方事業(yè)的發(fā)展。

　　同樣是對年輕人的成長，人們的態(tài)度為何迥然不同?弄清楚這個問題，很有必要看看鄧鶴翔為何會被武大聘為教授。據(jù)報道，他曾三次參與完成美國能源部重大項目，兩度以第一作者身份在《科學(xué)》雜志發(fā)表文章。這是個什么概念呢?對自然科學(xué)界稍有了解的人都知道，在這上面發(fā)表的論文，代表的就是世界公認(rèn)的頂級水平。無數(shù)學(xué)者夢寐以求的事情就是能發(fā)上一篇，但結(jié)果是，一輩子也可能上不了半個字。這說明什么呢?很明顯，鄧鶴翔有實力，你不服不行。而反觀一些地方對于年輕干部的提拔，不要說他們被“火箭提拔”在任職經(jīng)歷上是否符合相關(guān)法律法規(guī)，只要真正考量一下他們在某個崗位上所干的工作，所取得的成績，明眼人都不難看出，他們的快速提拔，實在有著太多的貓膩。而媒體關(guān)于此類事件的追蹤報道也明白無誤地告訴人們，一些年輕官員的被提拔，靠的并不是實力，也不是實績，而是他們背后的人際關(guān)系，所謂的“后臺”。正如那句話說的“干部腳上沾有多少泥巴，老百姓心里最清楚。”一個政府官員，真正為老百姓做了多少實事好事，人民群眾都會看在眼里，記在心里，若是一味罔顧法律，破壞規(guī)矩，人民群眾也不會答應(yīng)。

　　由此可見，對年輕官員“火箭提拔”提出質(zhì)疑，并不是民眾和他們有什么私仇，硬要抓住他們不放，而是事實和有關(guān)法律法規(guī)告訴他們，某些年輕干部的提拔，真的存在著違規(guī)。因而，中南大學(xué)、武漢大學(xué)把年輕人擢拔為教授沒被質(zhì)疑反獲贊美，其實是在告訴我們，民眾并非質(zhì)疑一切，尤其是對于代表社會未來的年輕人，你的個人成長，老百姓從來就不怕你年輕，只怕你沒有真才實學(xué)。

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