媒體看國考：“最苦金飯碗”一碗遲潑的冷水

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　2013年國家140多個中央機關及其直屬機構招錄20339人，具體職位表終于在昨天正式公布。不過興沖沖下載的職位表，也瞬間讓不少考生“涼”了心。雖然2013年招錄公告一早已經表示“崗位將向基層傾斜”，但見到職位表上眾多看著都心寒的備注，很多考生一下還適應不過來。“這就是所謂的金飯碗？簡直是史上最苦金飯碗啊！”有網友這樣感慨。（10月14日揚子晚報）

　　目前，我國的公務員熱已是一個不爭的事實，無論是報考人數(shù)以及錄取比例來看用“千軍萬馬過獨木橋”形容一點都不為過。公務員熱，原因不外有三：一是，公務員是體面工作、穩(wěn)定收入以及高福利的代名詞；二是，不斷增加的市場就業(yè)壓力；三是，根深蒂固的“官本位”殘留在作祟等等因素。

　　如今考生們這次怨聲載道的“史上最苦金飯碗”在一定程度上來說能給國考熱降降溫，使考生真正明白過去的“一杯清茶一包煙，一份報紙坐半天”公務員生活，已經成了“過去式”，真正為人民做實事服務的時刻已到來。當然，我們也要清晰的認識到“最苦金飯碗”的出現(xiàn)會加劇部分相對的舒適性的職位的競爭壓力。

　　盡管有“史上最苦金飯碗”的橫空出世，但是報考人數(shù)還是居高不下，這不得不值得我們認真思考。為什么都要一窩蜂的去報考公務員呢？在很大程度上是由當前我國實體經濟經營困難重重的大環(huán)境使然。要知道在過去七八十年代，一些當了讓人羨慕的公務員為何還要毅然辭職下海呢？國家要想使公務員熱降下來，實現(xiàn)人力資源在社會領域的合理分配，就必須積極營造出良性穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境以及創(chuàng)業(yè)條件。在國外，比如美國40%的畢業(yè)生是選擇進入企業(yè)，報公務員的比例不會超過10%，而其他不是自己創(chuàng)業(yè)，就是繼續(xù)深造。鄰近的韓國公務員考試非常平靜，公務員并不是太讓人眼熱的職業(yè)。更多發(fā)達國家，公務員只是政府的“雇員”而已。

　　著名制度經濟學家諾斯認為，人們認為社會不公平，其實是覺得他們每增加一分投入到生產中去，進行“生產性努力”，并沒有得到相應的回報；相反，有些人只把精力放在企圖從社會已有的生產成果中分得更多的份額，進行“分配性努力”，卻真的能夠得逞。這對經濟發(fā)展不是好事。

　　公務員熱對于社會的持續(xù)發(fā)展并不是什么好事，政府本身不能創(chuàng)造什么社會財富，它只不過是社會財富的分配者而已。如果將社會上的優(yōu)秀知識分子都吸收到政府體制的框架內，又有誰去推動科技的進步與社會發(fā)展呢？

相關內容推薦：
　　2022年國家公務員考試公告
　　2022年國家公務員考試遞補公告
　　2022年國家公務員考試補錄公告
　　2022年國家公務員考試錄取公示|錄用公告
　　2022年國家公務員考試職位表下載|查詢
　　2022年國家公務員考試職位表發(fā)布時間